【全民健康】职业病防治周 ，不容小觑的职业病

职工在预防方面有哪些义务和权利？

根据有关法律法规的规定，职工在预防工伤事故和职业病危害方面主要包括：

(1)遵守单位有关安全、卫生生产的规章制度和操作规程，服从管理；

(2)正确佩戴和使用劳动安全、卫生防护用品；

(3)接受安全、卫生生产教育和培训，掌握相关知识，提高安全、卫生生产技能；

(4)发现安全、卫生生产隐患，及时报告。

而职工在工伤事故和职业病预防方面的权利有：

(1)参加工伤保险，依法享受相应待遇；

(2)有获得生产危险情况的知情权；

(3)有批评、检举、控告权；

(4)参与单位的民主管理，有改进工作的建议权；

(5)有权拒绝违章作业和强制冒险作业；

(6)在紧急情况下，有权停止作业或者撤离作业场所；

(7)有获得安全、卫生生产的教育培训；

(8)有权获得健康检查、职业病诊疗、康复等服务；

(9)有权获得劳动安全、卫生防护设备等。

用人单位在职业病预防方面有哪些义务？

工伤预防的责任主要在单位。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有：

(1)取得或者达到相应的安全、卫生生产条件；

(2)项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容；

(3)保证安全、卫生生产的资金投入；

(4)制定安全、卫生生产的应急预案和措施；

(5)负责安全设备的配置与维护；

(6)配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员；

(7)提供安全、卫生防护用品；

(8)落实特种作业人员的持证上岗；

(9)设置安全、卫生警示标志；

(10)进行安全、卫生生产的培训教育；

(11)在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况；

(12)做好职工宿舍的安全、卫生工作；

(13)做好特种设备、危险物的安全生产；

(14)对职工进行定期健康检查。

工会作为职工的“娘家人”，在职业病防治这一块的工作主要有哪些呢？

工会会监督企业严格遵守国家有关职业病防治法律法规，防止和纠正侵犯职工合法健康权益的行为。

除此之外，工会还会开展“安康杯”竞赛等活动，教育职工严格遵守企业的各项职业卫生规章制度和操作规程，组织职工接受职业卫生培训，不断提高职工的职业卫生技术素质和自我防护意识。

职业病在法律规定中虽然只有百余种，但职业健康却跟每个人息息相关。屏幕脸、鼠标手、电脑颈等虽然在我国法律上还算不得法定的职业病，但属于工作相关性疾病，是职业因素对身体造成的危害。