2017年4月19日，经过数月精心策划和周密准备，第一届希尔安“接班人培养计划”选拔面试活动在合川会议室顺利召开。面试团由公司董事长唐德江、总经理陈犁、公司副总吕珊珊、公司副总王迪根、人力资源总监何兴平、人力资源部副经理杜洁组成，采取“一对多”的形式面试，严格选拔管理储备人才。
此次“接班人培养计划”采取自荐和领导推荐两种形式，面试人数达到60余人。面试活动从上午十点开始，一直持续到下午六点半结束，面试结果将由人力资源部统计并通过公司内部OA系统公布。
“接班人培养计划”旨在从公司内部选拔一批优秀人才作为管理储备人才，经过系统化的培养和考核不断提升“接班人”综合素质，一方面给员工提供公平晋升机会促进员工成长，另一方面为公司培养优秀干部促进公司发展。公司鼓励员工积极参与，给自己一个不断提升自我的机会！
“接班人培养计划”让我们看到企业的未来，一批又一批年轻的优秀人才将脱颖而出，为希尔安的发展壮大增光添彩！
