职称新政来了，执业药师职业资格与职称对应了！

职称新政来了，执业药师职业资格与职称对应了！

职称改革，药店大利好

对于资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。对于企业内部的发展不仅形成了良性的循环，还形成了学习科学、提高技术、创新发明的风气，可大大的提升企业文化的内涵。

对于药店来说，药师职称划定后，有条件的药店可根据需求聘任相应专业技术的执业药师。以医院为例，医院医师等级划分决定了患者对医院的选择性和趋向性，类比到药店，大大的提升了该药店在区域里的核心竞争力，对于提升业绩影响巨大。

例如处方外流，药店作为外流处方的第一收益者。药师作为处方的审核和评定的第一人，这也意味着药店药师的配备等级决定药店承接处方的能力。

其次，对于医保定点药店的评定，药师岗位对其评定影响深远。考虑到职称与工资待遇关系对企业的影响，除用人单位外，国家也会向认定的职称倾斜和鼓励，所以在评定上必然会对企业予以倾斜和鼓励。对于药店来说，很有可能是医保补贴执业药师。

职业资格证书和职称是完全不一样的东西，好多人都把两者混为一谈，下面就说说两者的区别！

职业资格是从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。 

绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格，并不作准入控制；在特定的领域、在一定范围内实行强制性就业准入控制的，是执业资格，国际通行的是注册会计师、执业医师、律师等有限的几个行业。 

执业资格制度与专业技术职务聘任制，从广义上讲都是人才评价，执业资格制度是职称工作的发展和延伸，两者的区别主要是： 

 1. 执业资格是从岗位人手确定的评价标准，是一个层次的评价，不搞多层次评价。职称是按照工资结构层次进行的多层评价，如药师是按主任药师、副主任药师、主管药师、药师来分的工资档次。 

2. 执业资格是对关键岗位的要求，应有鲜明的岗位属性，如药师中搞配方、核方的都是关键岗位，没有签字就不能生产和发售。

3. 执业资格是采取考试的办法进行确定，这是国际上的通用做法。而职称是通过考核或评审的办法取得。 

4. 执业资格一般具有国际可比性，而我国现行职称许多是不考虑国际可比性的，是结合我国工资制度设置的评价制度。 

5. 对执业资格实行注册管理，是一种动态的长期的管理，考试后要注册，不注册，则资格失效。而职称不需要注册，实行考核，考核不合格的要低聘或解聘。