根据国家统计局最新数据显示，2017年1-4月，医药制造业主营业务收入同比增长11.2%，达到9123亿元，净利润同比增长14.5%，达到976亿元。医药行业重回两位数的增长，寒冬基本度过，在此契机下，制药机械设备行业也将迎来新的发展机遇。与此同时，药机企业应该突破技术、人才等瓶颈，以抢滩新的市场先机。
通过多年的发展，我国已经发展成为名副其实的制药装备大国，产品不仅能满足5000余家中西药厂、1000多家动物药厂及保健品厂的需求，而且还出口美、日等数十个国家和地区。如今，我国制药机械设备行业无论是在生产企业数，产品品种规格，还是产量均已位居世界首位，但不得不承认的是，与国际先进国家和地区相比，我国制药机械设备在质量和技术上，仍具有很大的差距。加强创新，突破技术瓶颈，是当下药机企业重要完成的使命。
据国家食药监总局南方医药经济研究所相关负责人表示，2017年医药制造业收入增速预计约为12%，产值3.5万亿元，这意味着医药市场年新增约3000亿市场规模。为满足巨大的医药制造市场，促进我国医药工业转型升级，制药机械设备企业需不断的加强技术创新，争做有特色的药机企业，提高产品核心竞争力。
面对激烈的市场竞争和市场机遇，药机企业唯有突破技术瓶颈，才能在发展道路上争得一席之地。如作为解放中药行业环保问题的科工贸企业青岛捷怡纳机械科技有限公司在发展过程中便不断创新突破，其突破原有机械设备粉碎方式简单、能耗高、产量低、环境污染严重等问题，研制出了能耗低，产量高，可避免药材有效成分缺失的机械设备，从而很大程度上解决了粉尘问题，让中药粉碎企业操作人员得到“解放”。正因为不断的进行技术创新突破，捷怡纳博得了广大药企的信赖。
核心技术缺乏，产品同质化现象愈演愈烈……一直以来，质量和创新都是我国制药机械设备行业面临的主要问题，为抢滩巨大的医药制造市场，提高自身的市场地位，药机企业需要根据市场需求，突破技术瓶颈，走创新、差异化发展道路。如制药设备产品在设计与研发上，应根据药品生产企业的投资规模、产品类型、生产规模及车间的具体情况来生产具体的设备，从而更好的满足市场需求。
科技是第一生产力，制药机械企业在发展过程中，需不断引进和吸收国内外先进技术，以新技术为支撑，突破行业发展瓶颈。如今，智能自动化技术成为各行各业发展潮流，药品生产对自动化程度要求越来越高，因此，在未来的发展中，制药机械设备企业需在智能自动化技术上下足功夫，生产出既符合市场需求，又富有特色的药机产品。
加强技术创新，促进技术升级，这是制药机械设备行业发展的根本，但是如何推动技术创新？关键还是靠“人才”。如今，整个行业已进入成套化、自动化和智能化发展阶段，促进设备升级，需要雄厚的人才储备。但是从目前来看，人才缺乏、断档成为制约药机企业发展的重大瓶颈。为推动行业更好发展，制药机械设备企业需要不断强化人才战略。
在采访中，太仓金溪粉碎设备有限公司董事长吴琴秀表示，太仓金溪在人才建设方面，不仅实行“走出去”、“请进来”的战略，而且还进行校企联合，与清华大学、东北大学、南大理工大学、苏大等各大高校进行了亲密合作。
“走出去”、“请进来”、加强与高等院校进行科教研合作，这是药机企业实行的人才战略的重要方面。但是如何留住优秀人才，激发员工积极性和创造性，提升组织绩效则是另一个重要方面。
近日，绿叶制药发布公告，集团委托受托人从二级市场积极购买公司股份，用于实施股份激励计划，激励对象为业绩突出的关键岗位管理人员和专业技术人员。根据计划，绿叶制药将计划向436名员工授出合计共1783万股。
“成就员工”是绿叶制药的经营理念之一，公司一直视员工为最宝贵的财富，鼓励员工与企业共同成长。借鉴绿叶制药人才激励战略，制药机械设备企业同样需要在人才激励上下功夫。企业一方面要从多方面引进专业技术人才，另一方面还需要通过各种激励政策激发员工创造性，真正实现让专业的人做专业的事情，从而实现产品性能的提升，实现新产品的研发。
人才是制药机械设备行业发展源源不断的动力，企业需树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，深入实施培养、优化、选用、激烈人才发展战略，为企业可持续发展提供强大的人才保障。
文章来源：中国制药网
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