医药代理商为什么会迎来生死大考验?这其中与医药CSO不无关系。这不是危言耸听,作为一个沉淀在医药行业暗暗观察的不相关人士,我最近梳理出了一个关于2017年的一件大事:
医药CSO会在国庆节爆发
然后你可能有以下几个疑问:
1、为什么是国庆节?你的判断依据是什么?
2、爆发什么?是注册还是被洗牌还是被禁止?
3、爆发就爆发呗,关我什么事?
既然是我挑起来这个事情,我必然要对你们(好奇心)负责。
第一个问题,先来看一下全国各省目前的两票制政策情况。
多个省份两票制都是在国庆节前后执行,你还要问我为什么吗?
从政治节点来解释,今年下半年会有两个重大的政治节点,国庆节自然不在话下,还有一个就是十九大的召开。
进一步深化医疗、医保、医药联动改革,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
这两个关键节点,必定是相关部门“晒成绩”的时候,也是改革落实的时候。
第二个问题,医药CSO的爆发是什么?
所谓的医药CSO爆发就是代理商向医药CSO成功转型的一个爆发。
从去年我就在测算数据,截止到2017年4月,全国的GSP批发公司只有9千家了。从两票制酝酿到现在,行业在不知不觉中已经发生颠覆了。
对于GSP我们都清楚,有多大一部分是挂靠,真正做的是卖药。而这次国庆代理商向医药CSO成功转型爆发期一过,就可能和以往商业公司的大鱼吃小鱼不一样了,会变成快鱼吃慢鱼。
面对医药CSO的爆发其实就两个选择:
1、转型医药CSO成功,厂家就不用老远飞过来找你喝茶,威逼利诱告诉你:不合规我就换人!
2、拒绝转型医药CSO,大厂家不带你玩了,小厂家随时准备不和你玩儿!
这绝不是我危言耸听,你仔细观察行业动向就会明白其中原因。
医药CSO是条堂堂正正的明路
首先你不要去否定医药CSO,一来就先认定其主要作用还是洗钱,势必会受国家打击。难道你认为国家没有你看得清吗?
你知道医药CSO火的原因,国家一样知道,你知道医药CSO的小九九,国家也一样知道。
国家现在出台的各项政策我认为是默许医药CSO的,背后的思考可能是:权衡利弊之后的放弃或者两全其害取其轻。
换个角度讲,你应该清楚如今厂家都在高开的原因吧?不就是“分钱”的事情嘛。
在我看来,两票制是时代发展的必然,压缩中间物流环节,让信息透明化,肯定是谁也拦不住的。再加之6月份的时候药品价格追溯机制出来,就真的“赤身裸体”,随便看了!
举个例子:如果一个常用药出厂价1元,卖15,药价追溯,民众肯定不干,但你要让厂家就卖2元,厂家直接关门算了。
所以厂家必须高开了,出厂价改成14元,卖15元,民众这就能接受了。
那国家会管吗?
其实也不会,厂家的零售价没有变,民众不会不满,而且厂家会变成地方纳税大户,当地政府天天请你喝茶,对你好的不得了。
所以,厂家根本不用担心高开的事情。
最后第三个问题来了,医药CSO爆发关你屁事!
我直接举个四川省的例子,4月7日四川省出台两票制文件,某正的全国总监,立马飞到成都来摆龙门阵了。摆什么龙门阵,无非就是:你能不能搞定?你不能搞定我就要换人了。
你想,厂家一把屎一把尿拉扯大的“代理”,自己也不愿意换啊,但是,政策摆在这里没办法。作为商人:成本、效率、风险,不都是挂在各自头上的三把剑吗?
你不行,厂家要换你是正常的,含着泪也要换你。
另外,你手下还有那一群嗷嗷待哺的终端呢?他们更是“有奶才是娘”的主。养育之恩再大,你毕竟没有奶了,饿着自己跟你混总不是事儿吧!
再说说,那些年的“兄弟”,人家转型成功了,说不定背地里直接抢走你的饭碗,到时候,你就别哭着问:当初说好的一起呢?
总之,人都是有惰性的,当火烧眉毛了,才会意识到事情的严重性。
医药CSO的成功转型,可不是慢性子的事情。等别人华丽升级了,多少个厂家为其亮灯。而没有转型成功的朋友,只能是静悄悄地沉淀在历史中,或者转到OTC、器械、保健品。
本文来源于网络,版权归作者所有,如有侵权请联系客服。
- END -
这个时代,单打独斗是不行的,要么加入一个团队,要么组建一个团队,共同发展,才有能力跟上趋势与时代的步伐,才能成为赢家! 来吧,麦斯康莱大舞台已为您搭好,期待有共同理念的你加盟,专注服务中国医药市场,助推行业发展!!招募岗位区域:(安徽、湖南、江西、河南、河北、黑龙江、辽宁、吉林、陕西、山西、津京、广东、四川、福建、湖北、浙江、江苏、上海、山东,京津)
省分公司总经理20名:
1、45岁以下
2、省级经理、医药公司副总/总经理、制药企业省经理及以上职位不低于5年,工作年限不低于10年
3、本省丰富的终端与商业资源
4、大专以上学历,医、药相关专业优先
5、常驻省会城市优先考虑
6、有强烈的事业心,完全认同麦斯康莱的运营理念,能与麦斯康莱长期发展
7、能快速组建省公司管理团队
临床事业部总经理20名
1、45岁以下
2、医院省级经理、优秀地区经理或以上职位不低于5年,工作年限不低于8年
3、本省丰富的医院终端与医院纯销商业资源及自然人资源
4、大专以上学历,医、药相关专业优先
5、常驻省会城市优先考虑,有参与或熟悉招标等流程及有相关资源
6、有强烈的事业心,完全认同麦斯康莱的运营理念,能与麦斯康莱长期发展
7、能快速组建临床事业部管理团队
OTC事业部总经理20名
1、45岁以下
2、OTC省级经理、医药公司OTC经理或KA经理以上职位不低于5年,工作年限不低于8年
3、本省丰富的药店终端与OTC纯销商业资源及自然人资源
4、大专以上学历,医、药相关专业优先
5、常驻省会城市优先考虑,有参与或熟悉招标等流程及有相关资源
6、有强烈的事业心,完全认同麦斯康莱的运营理念,能与麦斯康莱长期发展
7、能快速组建OTC事业部管理团队
基层事业部总经理20名
1、45岁以下
2、基层市场省级经理、医药公司基层市场经理或以上职位不低于5年,工作年限不低于8年
3、本省丰富的基层终端与基层纯销商业资源及自然人资源
4、大专以上学历,医、药相关专业优先
5、常驻省会城市优先考虑,有参与或熟悉招标等流程及有相关资源
6、有强烈的事业心,完全认同麦斯康莱的运营理念,能与麦斯康莱长期发展
7、能快速组建基层事业部管理团队
大健康事业部总经理20名
1、45岁以下
2、大健康(非药)省级经理、保健品市场经理或以上职位不低于5年,工作年限不低于8年
3、本省丰富的药店超市终端与非药销售自然人资源
4、大专以上学历,医、药相关专业优先
5、常驻省会城市优先考虑,
6、有强烈的事业心,完全认同麦斯康莱的运营理念,能与麦斯康莱长期发展
7、能快速组建大健康事业部管理团队
医疗器械事业部总经理20名
1、45岁以下
2、医疗器械省级经理、医疗器械公司副总经理或以上职位不低于5年,工作年限不低于8年
3、本省丰富的医院终端与医疗器械销售公司或自然人资源
4、大专以上学历,医、药相关专业优先
5、常驻省会城市优先考虑,有参与或熟悉招标等流程及有相关资源
6、有强烈的事业心,完全认同麦斯康莱的运营理念,能与麦斯康莱长期发展
7、能快速组建大健康事业部管理团队
以上招聘人员工作地点:全国各省会城市
医药产品采购总监
1、45岁以下
2、医药物流公司采购经理、采购主管以上职位不低于5年,工作年限不低于8年
3、在大型医药物流公司任职优先考虑(华润、九州通、上药、南京医药、国药控股等)
4、大专以上学历,医、药相关专业优先
5、有强烈的事业心,完全认同麦斯康莱的运营理念,能与麦斯康莱长期发展
本岗位工作地点: 北京 合肥 5名,年薪不低于30万
对以上岗位有兴趣请发送简历致 msikl01@126.com