人生是过程，事业是结果。没有人在起点就收获果实，也没有人在命运的终点一无所获，这是人生的游戏规则。
每个人的人生都是有价值的，什么样的人、什么样的水平、什么样的贡献，就一定有什么样的价值，否则就没有了社会分工，也就没有了各得其所。
职业经理人作为一种社会分工，每个人经营的也是一份事业。刚刚走入社会时，为了生活、为了谋得一份工作而已，渐渐的在工作中做出了一些成绩，对职业环境、对社会有了一些认知，或者是因为不想在固有的环境中安逸自己，亦或者是基于“成长”的需求而选择进入陌地、挑战自我；职业经理人的路，注定是一条不断寻求成长的路，凡是能够服务客户、贡献企业、提升团队成员价值、实现自我成长的职业经理人，价值感都是不错的。就能够能够得到客户、公司、团队和同行的认可。职业经理人怕的是沉沦，只是为了赚钱或者被动的跳槽，这就有些偏离了事业的轨道，要及时把自己拉回来。想要做好职业经理人，要充分认知过程和结果的关系，其衡量你选择是否正确的一个重要标准是：“你所在的环境是否有助于你的“成长”需求，如果满足了这一点，再有挑战的环境和再大的阻力你都不能动摇意志；反过来，如果没有了成长的来源和动力，再好的职位和薪资你也要毫不犹豫的离开”。这里面的过程是机会成本和学习力，结果是你成长的速度和质量。
“成长”是为了积淀，积淀更大的能量，以寻求登上升华价值的新的阶梯。
职业经理人的转型是非常困难的，大家都知道，越是成功的职业经理人越难转型，即使转型，成功的概率也较低。但为什么很多人做到一定程度后，偏偏要转型呢，说到底还是价值驱动或者是为了更大的自我实现。从一个职业高点回归到新的起点，然后再次出发，如果没有理想和价值驱动，是不符合逻辑的，是说不通的。这里至少需要有强大的自我认可为前提，需要明白价值取向转换的重要性的，这个过程十有八九是痛苦的，曲折的，但谁让你想要有从被几个人认可向贡献社会转移呢，有了想被被社会认可的发心的，你的有限的人生将增添了更多的辛苦劳作和耕耘的过程，之后结出来的果，就是你的事业，你的果实！
