近日，复兴医院召开绩效薪酬试点科室工作专题会。医院党政领导班子成员及各职能部门、试点科室负责人参加了此次会议。
首先，医院运营与绩效管理办公室详细解读了绩效薪酬分配方案及五个试点科室的基本运营分析报告。随后，分步展示新的绩效薪酬分配方案五个试点科室5月份薪酬分配的测算结果，并与现行方案进行了数据对比。随后，医院广泛听取了各科负责人对绩效薪酬分配方案的意见建议，并对下一步工作提出了具体要求：一要认真梳理本次专题会上收集到的建设性意见建议，充分吸收到正在修订的方案中。二要通过绩效薪酬分配方案改革，进一步发挥为科室搭平台、建流程、送信息的作用，促进全院以绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工的工作积极性；三要牢固树立“红墙意识”，加强一岗双责的层层落实，做好宣传维稳工作，确保医院各项工作的顺利推进。
在医药分开综合改革实施后，复兴医院积极推进运营绩效管理工作，不仅符合公立医院绩效考核指标体系导向要求，更是不断提升医院精细化管理水平的重要手段。
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