专栏作者/贾健
多年医疗器械行业经验，专注高值耗材学术推广。对日本医疗行业发展有一定研究。
最近大学生都陆陆续续的拿到了毕业证，很多职场新人就要进入职场了。自己在职场上风风雨雨这么多年，也算个职场老人了。可能因为公司的关系，现在的公司市场部里新人很多，还都很年轻。从他们身上都能清楚的看到自己的过去。
希望能通过这篇文章给各位职场新人提个醒。希望大家职场之路能走的顺一些。
今天就从工作3年左右的新人经常遇到的问题和大家聊聊。工作到了这个年限，就开始渐渐的承担公司里一些相对比较重要的职能了。
但能力上很多人未必已经达到了，年龄上也还没完全成熟。经常会遇到以下几个问题：
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第一：要学会听懂老板的话。
接到老板交代的任务的时候，一定要多想想老板的目的是什么？有时候你辛辛苦苦做好了工作，却发现老板并不满意，但也不会和你说太多。这种情况很多年轻人应该都遇到过。
比如老板让你写把昨天的活动总结写一下。仅仅就是写一个活动总结么？
老板和你一起参加了这个活动或者本身对活动已经很熟悉了。为什么还要你写总结呢？
一般有以下几种可能：
1.仅仅是例行公事，留个备份。但这种可能性极低。
2.活动总结会转发交给其它部门来进行参考。这种情况下要注意在总结中体现主要流程等细节以及注意点。以便达到参考的目的。哪些内容不要写的。
3.向上级汇报时候使用。这时候你要想想是否应该好好展示一下老板在这个活动中的作用。比如报告中加入一张老板在活动中的照片。既然是汇报使用，那会向谁汇报？对方看得懂中文么？是否一开始就直接用英语写比较好？很多懒是偷不了的，很多时候你用汉语写了后，还要重新写一遍英文，不如一步到位。
有时候老板也没想的太清楚，你可以适当提醒。老板就会对你刮目相看。
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第二：不要随意显露出消极情绪。
这点在年轻人身上体现的非常明显，年轻人阅历低，抗压能力差。有时候遇到一些小事就容易急躁，各种抱怨以及负面情绪马上爆发。
这时候一定要注意的是：老板永远比你更清楚发生了什么，也会理解你的心情。但大多数都有一些理由没法处理，只能让你委屈一下。遇到这种情况，如果老板理解你，那你急躁也没用，基本都是已经既成事实了。如果你老板本身就不善解人意，那你急躁就更没用了。
而且据我多年观察，基本也都不是什么大不了的事情。仅仅是年轻人不够抗压而已。先把火气压一压，过一会往往就想开了。
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第三：积极通过观察领导行为来学习进步。
有过年轻人和我抱怨觉得大老板为什么不主动告诉我应该怎么做，应该清楚的告诉当自己做到哪一步后可以得到晋升。我听完差点笑出声来。我也遇到过那种非常积极主动告诉我这件事应该怎么做的好老板。
坦率的说，这种人还是非常少的。老板自己本身就很忙，再说老板自己也有老板，有了时间更多的也会选择和自己上级交流。为什么非要在你身上花时间。多观察老板的言行举止和为人处事。遇到事情后，想想如果是老板的话会怎么处理。一般也不用多想，想十秒钟就会有新的主意。
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第四：适时积极主动的表现自己。
每个人都很忙，没人主动发现你的优点。需要你自己时时进行曝光。
比如公司内培训中，你发现老板挺重视这个培训的，就不要轻易请假或者别在培训时玩手机。在培训中积极发言，一方面自己也可以学到更多，另外也可以增加自己在老板和同事面前的曝光率。
祝君好运。
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