本报讯： 欢声笑语，齐聚一堂。7月5日下午，我院全体职工学习践行医院文化会议在六楼会议室召开。院领导总结了我院上半年取得的突出成绩以及存在的问题，明确了下半年的奋斗目标并表彰了成绩突出的优秀员工。董事长王藏珠、院长王淑华，副院长闫士钦、陈秀琴、高凌、朱色营、吕刚出席会议，院长王淑华作重要讲话。
王院长首先对我院上半年各项工作取得的成绩给予肯定，医院的快速发展与大家的努力是分不开的，只有大家团结一致、相互配合、抱团取暖，劲儿往一处使，心往一处想，医院才能更快更好的发展，每位职工才能在医院这个广阔的平台，更快的成长。王院长提出大家要爱院如家，珍惜当下的平台，认真做好自己的本分工作，只有真正把医院的事看成自己的家事，想医院所想，急医院所急，并且合理运用时间、精力，使得每一天都过得有价值、有意义。
“一个人的价值有多大，取决于他能为多少人服务”这是王淑华院长始终坚持的理念。作为市政协常委，王院长又向大家传达了今年的两会主题，即“为决胜全面小康、实现跨越发展而奋斗”为今年两会的主题，作为医疗卫生单位，更要紧跟市委市政府提出的“实干”的脚步，大兴崇尚实干之风，坚持领导带头干，一级做给一级看，一级带着一级干，大力营造干事比拼的浓厚氛围；要大兴敢于担当，有贡献的干部职工，让实干者实惠、让吃苦者吃香、让干事者无忧，牢记“重服务”，践行“医院文化”为医院发展规划纲领。力争把医院事业发展好，为患者真心服务好，为周口的医疗事业做出更大的贡献。
如何学习践行医院文化？内一科医生牛春红说：“医院文化强调尚医德、精医术，这一点自己体会最深，特别是作为临床医生，更要时刻学习更专业的医学知识，规范自身行为准则，视病人如亲人，一切以病人为中心。眼科护士童秀华和行政办公室秦培培在学习医院文化方面都颇有感慨，来医院工作前很少与人主动交流，现在最大的心得体会就是通过学习践行医院文化，提高了自己与别人的沟通能力，得到了身边亲戚朋友的认可，结交到了更多的新朋友，缔结到了更多的善缘，在工作上更加得心应手。
最后，董事长王藏珠着重强调医院文化的两大“动脉”：一是以人为先、创新发展，习近平说：“创新是发展的唯一动力”大到一个国家，小到一个单位，都要创新发展，只有创新，才有出路，有了出路，才能发展，希望大家清醒的认识到创新的理念和认知、意义和价值。二是提高服务质量，改善服务态度。一个单位的发展，排在第一位的就是服务，医院文化提出的“重服务”就是要求大家提高自身素质，尊重他人，改善服务态度，即是我们医院的招牌，更是我们全体职工所具备的基本功，只有基本功扎实稳固，才能健康发展；只有人人营造一个“比服务”、“比奉献”的攀比精神，才能高举品牌医院的大旗，发展更好，走的更远。
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