信丰公司新成立不久，为使得公司上下员工更快进入角色，稳定队伍，进一步宣贯公司企业文化及提高职业竞争力，由南昌总部人力资源部组织的讲师团来到信丰开展了为期3天的培训。
罗主任给信丰分公司同事进行《职业竞争力》的培训
牛欣玮讲师给信丰分公司同事进行企业文化方面的培训
李开伟讲师给信丰分公司同事进行《职业规划》的培训
牛欣玮讲师给信丰分公司同事进行《商务礼仪》培训
培训感悟
开票部李娟
很荣幸参加这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”，我非常珍惜这次机会。
经过这两天的培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!更加自信！
一个人要想自己的一生有所作为，就应该对自己的人生有一个大体的规划，让自己的人生有一个指航灯，以致于自己在自己的人生道路中不会迷失方向。正所谓“凡事预则立，不预则废”。
学习能让人进步，工作能让人自信，只有付出才会有收获，未来掌握在自己手中，相信我们在不断的学习和工作经验中会做的更好，更完美。
质量部欧阳苏芳
本人有幸在异动过来的短时间内就参加了科研公司人力资源部领导对信丰分公司的相关培训，此次为期三天、三位讲师的培训令人振奋，有愉快而紧张的团建活动，也有让人动容的、高昂的演讲内容，本人印象最为深刻的则是人力资源部罗会东主任培训的，关于职业竞争力—危机与保障的防线。
首先主任训练我们对于从讲师介绍中就可以看出、分析出文字背后不同层面东西的能力。让我了解到所有的事情其实都需要深度剖析，理解背后的东西，看事情、问题都不能只停留在表面。
其次就是主任对于职业常青树的讲解。就是职业品质（态度），态度决定一切，好的工作态度对于岗位职责要求中的事儿就会更有责任心更细心去完成，这样同时也能收获到相对的美誉度。
最后，主任用一个“赢”字，告诉我们在工作或生活中要有危机意识，良好的表达能力，要有时间观念，一颗平常的心态才能更好的创作出更好的财富（物质和精神上的），成为人生的赢家。
销售部黄伟杰
这次培训，听了罗主任的关于“提高职业竞争力”的讲座，让我深受震撼，感受颇多。培训围绕“为什么要具备职业竞争力”和“如何获取职业竞争力”两个方面展开，主要目的是强调把工作当作理想去追求，把职业当成事业去奋斗，通过培养职业能力形成职业结果，树立职业品牌。以此为动力，激发人在工作中充分发挥主观能动性，做工作的“志愿军”，从而充分思考和规划自己的职业。
人生的每一个阶段都该弄清自己的任务，都要有自己的奋斗目标。上高中时我每次听到都会为之振奋的一句话是“一心向着自己理想前进的人，整个世界都会给他让路”。工作之后也应该一样，我们要清楚自己想要什么、想达到什么样的成就、想实现什么样的职业理想。这样我们就会自动的打开心中的摄像机，无论有没有人监督，无论自己的努力有没有人看到，我们会认真踏实负责任的工作，会为了自己新的梦想去执着追求。“心有多大，舞台就有多大；路有多远，你就能走多远”，心有了、路有了，关键是我们要去舞蹈、我们要去走。就该考虑“我该怎么做了”。就像罗主任说的，首先要培养自己的职业能力。
