日前，县人民医院骨科主治医师刘青柏接到苏州大学研究生招生办公室发来的“2017年临床医学博士专业学位入学通知书”时，激动地告诉笔者：“考博成功固然和自己的努力有关，但医院重视人才培养的好政策，领导和同事们的关心支持和鼓励，也是不可忽视的重要因素。”
以“训”带学 以“赛”促学
鼓励“自”学 学“成”重奖
近年来，县人民医院一直高度重视人才建设工作，始终把“尊重人才、爱护人才、培养人才”作为提高医院医疗质量和医疗水平的推进器。在注重抓人才引进的同时，采取系列措施，大力实施人才培养战略来夯实内功，提高核心竞争力。一是以“训”带学。医院通过“派出去、请进来 ”方式固本培元，即选派人员外出学习，邀请上级医院专家来院讲学，医院定期举办学术讲座、组织“三基”培训等；二是以“赛”促学。医院经常组织各类理论知识、实践技能竞赛，排座次，营造比学赶帮竞争氛围；三是鼓励“自”学。医院在组织学习、培训的同时，大力倡导自主学习，鼓励参加函授学习，参加网上或远程继续教育学习提高学历层次，鼓励职工在职期间进行硕士生、博士生课程学习，为自学成才者提供一切便利条件，在时间、经济上给予倾斜；四是学“成”重奖。近年来，医院不断出台鼓励职工自学成才新政策，同时不断加大激励措施，对学有所成者予以重奖。如在职期间职工进行硕士生、博士生课程学习，工资、绩效正常发放，硕士研究生取得学历或学位一次性奖励10万元，同时报销所有学习期间的学杂费。硕士生考上在读博士的学杂费及时报销，同时每年奖励3万元，取得博士学历或学位一次性再予奖励30万元。医院通过这一系列措施极大地调动大家学习知识的积极性，不断完善自我，提高整体业务素质，从而为各类优秀人才的脱颖而出创造了良好平台。
有付出就有收获，医院的好政策造就了一支过得硬的人才队伍。目前该院医疗人才队伍中已有150人获得副高级以上职称，引进博士4人，另在读博士2人，硕士研究生71人，硕士研究生导师1人，全国肝胆病咨询专家3人、省优秀科技工作者2人、省“333工程”培养对象3人、省“卫生拔尖人才”2人，市有突出贡献中青年专家3人，省、市“十百千”拔尖人才16人、市“533工程培养人才”20余人、县内医疗技术学科带头人70余人。该院在省、市多项技能考核竞赛中也屡创佳绩， 2016年，“120”急救站代表市基层急救站在“江苏省第一届卫生应急院前急救技能大赛”中获团体优胜奖；在市第八届二、三级医院急救技能竞赛中,该院获团体一等奖；在市医疗质量、制度和病历考核中,取得全市县区医院中总分第一。在2017年市卫计委刚刚举行的第九届二、三级医院急救技能竞赛中，该院再次荣获全市县区医院总分第一的好成绩。三年来，全院共发表学术论文300余篇，其中SCI期刊论文11篇。仅2016年全院就开展新技术新项目69项，其中获得市医学新技术引进奖一等奖一项；市医学新技术引进二等奖一项；课题《老年性食管癌新型多学科临床综合治疗研究》获2016年度市科技局科研立项，为全市县区级医院中唯一获得立项的课题，并获资助资金25万元。刘青柏是该院出台新政策后第一个考上的在读博士生，也是此项奖励措施的第一个受益者。
▎素材来源涟水日报
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