什么是优秀的团队，必不可少的一项条件就是——团结。而围绕团结这个特质，团队里又有不同的个人特质存在。
以作用论
掌舵人——驾驭团队就像开跑车，无论你有四缸还是八缸的引擎（或者是马车，四匹马，八匹马等），前驱动、后驱动或者四轮驱动，敞篷还是密闭……都必须有一个人坐进驾驶室，让这一切变得有意义。
智多星——出谋划策，智商高，见识广，如果把领导比做一国之君，那么，必不可少一个军师，类似宰相，智囊团，权衡利弊，规避厉害，必要时给领导建设性意见。
大将军——推行者，带领大家做执行的角色，有好的想法和思路，需要有人具体负责，带兵打仗，讲究战术，知人善任，让每个士兵都能充分发挥各自打仗的优势，必要时，大将军一马当先，起带头冲锋的作用，振奋士气。
胶黏剂——沟通能力强，喜欢交谈、擅长外交，能维护好各方面关系，适合做外联和客户维护。
管家——以西游记中角色为例，唐僧有坚定的信念，孙悟空是最强能力者，猪八戒是胶黏剂和事佬，那取经途中的担子谁挑，马谁喂？——沙和尚啊，他有忠诚度，能干，但是能力欠缺了点，所以他深的师傅信任，一个团队，各种人才都要有。
鹦鹉——搬弄是非，一言不合，我咬，我咬，我使劲咬。这样的员工很容易让团队产生不和谐的音符，就像一刻定时炸弹，说不准啥时候就爆炸了，尽早清除。
鸵鸟——基层员工，有能力，就是不干，你需要不断的激励他，鞭策他，他才有跑的可能，自己有优势，腿长，可以跑的更快，但就是不跑，喜欢把头深深的埋在沙子里，事不关己，高高挂起，干好自己的本职工作，不求更快更猛，慢悠悠的走。
祥林嫂——整天抱怨，负能量爆棚，压力大，钱太少，抱怨加班，吐槽领导，抱怨的人并不是不善良，但是绝对不受欢迎。抱怨和负能量在团队中是会传染的，严重损害团队工作氛围。
乞丐——不知道主动，领导不和我沟通，我就不和领导沟通，完不成任务，找一大堆客观理由为自己辩解，不上进，抱怨公司氛围不好，推卸责任，这事为什么我来做？
以态度论
人渣——就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
人员——就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；
人手——就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
人才——就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
人物——就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心把公司做成功、自己立志要成就一番事业的人！
