2017年3月份，我院8名护士（其中7名于2016年7月25日招聘来院，1名于2015年9月14日招聘来院，均签订三年期限劳动合同）未按劳动合同约定，擅自离岗。其中部分人员于2017年3月22日提出辞职申请（其余人员没有申请），要求医院为其办理辞职手续；医院按照《中华人民共和国劳动合同法》告知30天予以答复办理，并要求其在办理手续前必须在岗上班，以免影响工作。但他们8人于3月23日在科室还排着班的情况下擅自离院离岗，相关科室护士长和人力资源部多次电话催促他们回岗，均置之不理。他们的擅自离岗扰乱了医院科室的工作秩序，影响了患者的安全，严重损害了医院和患者的利益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。他们既未按规定的三十日提前申请，又在未经科室、医院同意和未交接工作的情况下，擅自离岗，不辞而别，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定和医院工作纪律，给医院造成了工作的被动和损失。为此，医院依法依规、按程序向司法部门提起诉讼，维护医院和患者的合法权益。
现医院向社会各界人士澄清事实，说明真相，望切勿听谣、信谣、传谣。
滨州市人民医院
2017年7月18日
