只有从整体上看待医生这份职业，才能真正理解医生之苦！
作者 | 常乾坤
来源 | 医脉通
公立医院84%的医生和民营医院77%的医生认为，他们的薪酬没有充分、合理地体现个人的自我价值。中国医生一周的休息时间平均只有1.1天，河南省的医生最辛苦，每周休息时间只有0.78天。这是2017年中国医院发展大会上公布的调查数据，面对这样的数据，相信不少业内人士都有自己的看法。这个调查数据可谓让人感慨万千，其中透露出来的信息值得深思。
待遇福利偏低加剧职业风险
每周平均休息1.1天？估计不少同行又被平均了，别说1.1天少，看看身边的同事有多少能够休1天的？薪酬的调查倒是反映了不少医生的现状，尤其是不少年轻医生面临着收入的窘境。休息不好会带来猝死的风险，从接二连三的发生医生猝死事件就可见一斑，究其原因这与得不到充分的休息不无关系。而薪酬待遇达不到预期，则可能刺激着医生收受回扣或者红包，在这样的体制之下，就会产生医疗腐败的温床。
当下，不少省份正在开展打击收受回扣的反腐行动，也从另一个侧面反映出医生收受回扣的普遍性，让从医的风险性进一步增高。因此，当社会的部分人戴着有色眼镜大骂医生医德败坏时，他完全没看到被骂者所享受的待遇与所遭受的罪。只有从整体上看待医生这份职业，才能真正理解医生之苦！
精英的教育需要精英的待遇
不久前，专科医生规范化培训规划一经爆出，便立即引起诸多医生同仁异议。原因何在？无非便是经过多年苦学奋斗，五年本科，三年住院医师规范化培训，再来三年专科规范化培训，没日没日夜的忙碌工作，得不到充分的休息，最终得到福利薪酬却远远不能与付出相匹配，这样的现状和待遇，谁能安心无忧的进行如此长期的培训。
今年年初，《美国新闻与世界报道》的一份报道，列举了2016年美国收入最高的20种职业，各科医生相关的专业占了14席，其中前12位全部为医学相关专业。因此，我们借鉴发达国家的精英教育时，理应从整体考虑，在看到付出的同时，更应看到未来职业中的劳动价值，使他们有信心、有能力接受精英医学的教育。
提高待遇应体现在获得感上
提高医务人员薪酬待遇的文件下了一份又一份，然而经过层层的传达，真正的落实的却是少之又少，对于医务人员来说，加薪就像是“空中楼阁”一样虚幻，切身的实惠感受不到。近日，《香港六名高考状元竟然全部学医，内地学医成“爆冷”》的帖子在朋友圈广为传播，内地与香港为何差别如此之大，薪酬待遇是原因之一。
据报道，在香港当一名住院医生5-9万港币/月，副顾问医生/高级医生：9-10万港币/月，顾问医生：11-18万/月，面对这样的待遇和获得感，选择从事医学也就无可厚非了。而反观内地，超低的待遇让医生感受不到自身价值的体现，进而影响未来后继者学医，造成恶性循环，待遇越来越低，学医的人越来越少，从医的人越来越苦，这是行业的悲哀，也是社会的不公平。因此，提升医务人员待遇，不应靠着喊口号、说空话来忽悠，而应以从医者的获得感的标准来衡量，促进医疗行业的良性发展！
在让医生充分休息的同时，给予与劳动价值相匹配的薪酬，应当成为医改过程中考虑的重要方面。同时也希望每位同仁在救死扶伤的同时，要保证自己身心健康，才有可能更长久的服务于医疗事业！
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