精 医 重 德
为了让新入职职工能尽快熟悉并适应医院工作环境，遵守规章制度，尽快完成角色转换，增强责任感和使命感；2017年7月1日、2日，姚安县人民医院对79名新入职人员开展了为期两天的岗前教育培训班。对新入职人员开展岗前教育培训，已成为院人力资源管理的一项常规工作，它是医院人才培养的十分重要的环节。
李桃院长代表医院欢迎新员工的到来，希望他们尽快融入医院，适应工作岗位，在医院搭建的人才发展大舞台上施展自己的才华，早日成为医院的栋梁之才。李桃院长介绍了医院的历史沿革和新区概况，阐述了医院发展愿景，为员工发展搭建的平台。他要求新入职人员要以主人翁的态度，真正把医院当成自己的家，以医院发展为己任，不计较个人得失和荣辱，积极为医院建设和发展贡献力量；要有高尚的道德情操，与科室同事团结协作，想患者所想，急患者所急，为患者提供最优质的医疗服务，做到让患者满意，让家属满意。
黄文凯 书记为新入职人员培训《岗前培训意义》、《医德医风》。
何丽芬 副院长为新入职人员培训《医务人员礼仪》。
医务科副主任 飞菊香为新入职人员培训《医疗安全不良事件报告制度与流程》、《危急值报告制度与流程》、《医疗文书书写规范》。
感染管理科主任周丽芬为新入职人员培训《医务人员手卫生规范》、《职业安全防护》、《医疗废弃物管理》、《医院感染管理》。
章体斌 副院长为新入职人员培训《医疗质量与医疗安全管理》、《核心制度》、《病历书写基本规范》。
医院办公室副主任庄娅萍为新入职人员培训《职工工资制度》、《员工手册》、《聘用人员管理规定》。
医务科主任 王丽华为新入职人员培训《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用管理》。
医院消防安全同徐磊为新入职人员培训《消防安全知识》、《消防器材使用》。
护理部主任冯世莉为新入职人员培训《护理质量》、《护理安全》、《护理管理核心制度》、《护理操作》、《护理安全不良事件报告制度与流程》。
培训考核
没有规矩，不成方圆。通过各部门领导对医院相关规章制度、工作程序的介绍，让新入职的员工更加明确了各自的岗位职能，并对各种应急情况的操作、处置流程有了一定学习，有利于进一步提高大家对医院工作的适应性。
