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夯实人才工程 灌输新鲜血液 ——近200名高校毕业生入职济川药业

7月8日—9日,从全国各高校招聘而来的近200名2017届毕业生迎来了他们的职业首站——济川药业集团,集团公司通过安排车辆接送一站式报到统一体检课程培训岗位轮岗等环节,确保入职工作有条不紊地进行。

校园招聘作为集团公司人力资源供给的主渠道,是企业优化人才结构的主要途径,更是公司的未来。人力资源中心通过院校宣讲会和现场招聘,加大对全国各高等院校,特别是"985""211"院校招聘力度,以汇聚更多的优秀毕业生。截至目前,已招聘2017年毕业大学生近200人,其中"985""211"高校毕业生占比达40%以上,硕士以上学历者占比为45%医药学类专业占比达70%以上。

为帮助大学生迅速完成角色转变,促使他们尽快融入企业文化,适应济川快节奏的工作和生活,人力资源中心为大学生们精心准备了为期一周的企业文化、企业战略、企业产品、生产管理、质量管理、药品知识军训等课程,后期将通过多岗位轮岗、岗前培训、师傅带教等措施,提升新进毕业生的综合素质和业务能力,使他们快速走向工作岗位,发挥他们的能量。

济川药业奉行的“五以”人才理念、坚持的“四制”用人机制、实施的“薪酬福利”双引领政策,营造了公平、公正、公开的工作环境,提供了优厚的工作待遇,加之上市后,企业发展步入快车道,业界口碑行业品牌飞速提高,吸引了众多高校的优秀学子加盟。

院校毕业生是企业的新鲜血液,为帮助他们在企业快速成长,济川药业通过“引、育、用、留”等具体措施,实施人才工程建设,为集团公司早日实现“千亿规模、万人团队”构筑坚实的人才保障,为济川药业尽快实现“三百”战略目标“三化”发展愿景奠定强有力的基础。



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