留住好员工看似困难，实则非然
因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。
药店如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。
好员工的离去并非突如其来。
相反，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。迈克尔·基布雷尔曾花费大量时间来研究这种现象，他称之为“电力减弱”。出色员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。
“‘电力减弱'不同于熄火，因为员工并没有陷入严重的危机中，”基布雷尔说。“他们似乎表现不错：投入大量时间工作，与人高效合作完成任务，会议发言无可挑剔。但与此同时，他们正默默地承受不断的打击。可想而知，到头来他们唯有离职。”
为了防止“电力减弱”，留住顶尖人才，公司和管理者必须认识到，自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。
以下七种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免。
1、制定一堆愚蠢的规则
药店当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。
无论是过分严格的考勤制度，还是克扣员工的加班费，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，往往就会跳槽。
2、无差别对待员工
一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好（而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”），待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。
3、容忍员工的不良表现
据说，一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手，无论其他乐手多么优秀，观众听到的都是最差乐手的演奏。
药店亦然。若药店丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。如果管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。
4、对员工的成绩没有肯定
管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。
管理者需要与员工沟通，找出他们各自喜好的奖励方式（有的人希望涨工资，有的人希望得到公开表扬），用以嘉奖他们良好的工作表现。若奖励制度实施得当，则奖励对于优秀员工而言是常有之事。
5、不关心员工
超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的药店老板会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味（可以先来个情商测试）。
这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。
如果老板从不真正关心员工，那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。
6、不为员工描述公司的发展蓝图
不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。
优秀员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，因此这些工作必须有价值。
他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。
7、工作毫无乐趣
如果员工工作得很无聊，这就是管理者的问题。员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好药店都会清楚一点：让员工适当放松很重要。
例如，谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣，如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。谷歌这样做的意图很简单：如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。
总而言之
面对员工流动问题，管理者往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职，而是离开老板。
安徽省2017年执业药师报名时间是7月14-31日
距离2017年执业药师考试仅剩3个多月时间
你想一次性通过4科吗？
很多小伙伴的回答是肯定的。
那么一次性通过4科
到底有没有可能呢？
今天小编就和大家讨论下这个问题。
悄悄告诉你，只要肯努力，不管你是什么学历，一次性通过根本不是问题。
小编就以西药为例给大家讲讲
药事管理与法规科目为公共科目，不管你是参加西药师还是中药师，都是要考的，此科目主要是考察从事执业药师的人员对于法规部分的了解，本科目的专业性并没有其他几个学科的专业性强，主要是记忆类的东西较多，因此，通过以往的考试经验，这门科目并不是难点，相反，确是很多考生最容易过的科目。
药学专业知识一，这个所有学员都非常惧怕的一科，它囊括了药剂学，药物化学，药物分析学和药理学的基础理论，学科多，知识点繁杂，而且并不是学员平时能够接触到的知识，学习起来很陌生，但是通过金英杰教育专业老师的讲解，想要考过，也并不难。
药学专业知识二，对于在一线工作的药店店员们来讲，这些算是工作中经常遇到的，所以这部分内容可能是除了法规以外最容易复习的一门学科。
药学综合知识与技能，此科目是需要考生们在对药物药理作用充分了解后才能学好的科目，他考察的是学员们根据所学的药物知识，实际工作用的各种应用技能，所以想学好这各科目，先去学药二。
综上所述，推荐的复习顺序是药一、药二、药综，最后复习法规。
哪些人群最好一次过四科呢？
第一，如果是药店、药企老板、管理人员，GSP上规定了的，必考无疑。
第二，如果是药学本科毕业从事相关工作满三年，或者药学相关研究生毕业一年的，趁着还熟练掌握相关知识，赶紧一次通过，多少考生明明是药学相关专业，步入社会一段时间后，把知识都还给了老师，再考就比较困难了。
第三，有明确职业规划，希望自己开药店，或希望做药店、药企的管理人员的，赶紧考，万一执业药师考试提高难度，那可就悔之不及了。
那么怎么才能一年轻松过四科呢？
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