近日，上海司太立制药举行员工传帮带签约仪式。公司各部门共有13对新、老员工参加了签约仪式，新、老员工分别发表新员工入职感言和带教人传帮带新员工感言，并在《传帮带协议书》上郑重签署自己的名字。
据了解，上海司太立制药非常重视员工传帮带，为提高新进人员、换岗人员等知识技能水平，公司建立了《新老员工传帮带管理操作规程》，设立了工作流程，制定了执行标准，规定了带教人和新员工的职责。公司各部门领导委派一名老员工为带教人，负责对新员工的传帮带，与新员工之间结成“一对一”“一对多”绑带组合。要求带教人以身作则，以良好的工作态度、行为品格、组织协调能力、执行力、服从性、纪律性、团队协作能力感染新员工，以及思想上的交流和生活上帮助，并传授新员工岗位专业知识、技能、企业文化等。通过老员工的帮、带、教，使新员工树立正确的职业价值观，掌握基本的工作技能，形成良好的职业习惯，真正融入企业。
司太立制药上海公司行政主管朱奕表示，开展新老员工传帮带很有必要也很有意义，如果新员工都信奉这样一句话：“今日，我以司太立为荣；明日，司太立以我为荣。”那么，所有入职的迷茫都自然解开了。新员工有带教人可以请教，带教人有新员工可以辅导，新老员工是自然捆绑互助共成才，相信大家一定受益匪浅。
公司副总经理陈学法寄语广大新员工，诚心向老员工学习人品、知识和技术，在公司里学习、成长；在老员工传帮带下，尽快完成个人职业的成长，快速成为司太立制药新生骨干力量。
