医！改！大！动！作！
患者是否满意影响医务人员的
收入、岗位聘用、晋升
医务人员薪酬不能与科室业务收入挂钩
近日，国办印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》对公立医院的管理做出制度性安排，到2020年，基本建立现代医院管理制度。
医护人员考核要与患者满意度挂钩
患者的满意度是考核医护人员的内容之一，而医护人员的考核将直接与他们的薪酬水平、岗位聘用、职称晋升等挂钩。
这项内容的落实将会给百姓看病带来较大的便利。例如，改善医疗服务，优化就医流程，合理布局诊区设施，科学实施预约诊疗，推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。
关于医患关系
网友有话说：
济南医改动向：
目前市医改办和有关成员单位共同草拟了《医护人员绩效考评办法（草案）》，目前正在修改完善中。
《草案》中对医护人员的绩效收入有相关规定，拟实行三挂钩制度，即及医护人员的收入与工作数量挂钩，与工作质量挂钩，与患者满意度挂钩，三方面考核。
目前具体细则还在制定中，下一步将全面推进。
近年来，医务人员的收入一直受到关注。一边是医务人员感到委屈，高强度高风险的技术价值并没有成正比地体现在薪酬上，一边是患者对医务人员开的大处方、大检查抱怨不已。
《指导意见》强调，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
同时，公立医院在核定的薪酬总量内可以进行自主分配，体现岗位差异，兼顾学科平衡，做到多劳多得、优绩优酬。按照有关规定，医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。
《指导意见》还指出，公立医院要建立以公益性为导向的考核评价机制，定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核，考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。严禁给医务人员设定创收指标。
在法律法规的框架下授予公立医院薪酬分配、经营管理等自主权，这是建立现代医院管理制度的重要方面。
现代医院制度的建立对医患关系有什么影响？
《指导意见》提到，可以推进院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担机制有机结合的“三调解一保险”机制建设，妥善化解医疗纠纷，构建和谐医患关系。
想看意见全文
信息来源：光明日报、中华人民共和国中央人民政府、新浪微博
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