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| 这世界... ...
作为企业管理顾问，
我们经常听到
有关下属难以管理的议论，
诸如下属如何不主动、如何不听话、
如何拖沓、素质如何低下等等。
但是，事实上，
企业里出现
效率低下、完不成任务等问题，
多数情况下原因出在
管理者自己身上。
身为管理者，
许多人不知道
如何给下属制定工作职责，
如何分解、分配任务，
用什么尺度考核下属的工作绩效
以及用什么方法激励、约束下属等等。
其实，要掌握这些并不难，
通过分析下面的一些生活中的现象，
给我们的一些启示，
应该可以帮助我们掌握一些管理技术。
在我们公司附近有一家川菜馆。
由于该菜馆
价钱公道、味道地道、服务周到，
于是我便成了那里的常客，
几乎每天的午餐都在那里解决。
这家川菜馆还有一个特点，
就是在客人落座之后，
给每一位客人
端上一盘炒好的葵瓜子。
吃着葵瓜子，品着花茶，
等待上菜的时间就会变得很短。
天天嗑瓜子，对嗑瓜子就产生了兴趣，后来专门对嗑瓜子研究了一番，发现了一些规律：
1.无论人们喜欢与否，很容易拿起第一颗瓜子；
2.一旦吃上第一颗，就会吃起第二颗、第三颗……停不下来；
3.在吃瓜子的过程中，人们可能会做一些别的事情，比如去洗手间等等，但是，回到座位上以后，都会继续吃瓜子，不需要他人提醒、督促；
4.大多数情况下，人们会一直吃下去，直到菜上来或者将瓜子吃光为止。
为什么会是这样呢？
因为简单，
人们很容易开始这种行为；
因为简单，
人们很容易熟练掌握技巧，
成为熟手；
还有,
嗑瓜子的人们很容易
不断改进嗑瓜子的方法，
使得嗑瓜子的速度和质量
不断得以提高
例如,
嗑瓜子高手可以保证嗑开后,
瓜子皮和瓜子壳都很完整。
“不断改进”
这个过程增强了人们的自信，
在潜意识中人们期望享受这个过程。
这一点至关重要：
嗑开瓜子后马上享受到
香香的瓜子仁，
这对嗑瓜子的人来说
是一个即时回报，
正是这种即时回报
微妙地发挥着作用
激励着人们不停地去嗑下一颗瓜子。
这种变化使得嗑瓜子的人们
能够感受到嗑瓜子的成就，
心理学理论告诉我们，
人们都会情不自禁地渴望
增加自己的成就。
在做上述分析的时候，
就联想到企业管理的问题：
作为管理者，
是否可以借鉴吃瓜子的现象，
让他的下属像吃瓜子一样
愉快而高效率地完成工作任务呢？
如果谁有办法能够做到，
那么他就成功了。
其实，通过上述分析，
我们已经发现，
要做到这一点并不困难。
如何让下属高效完成工作任务？
首先，我们要学会分解任务
把复杂任务分解为若干个
简单的、容易做的
就像嗑瓜子一样容易做的
小任务，
再把这些容易完成的小任务
分到员工手中。
员工一定会乐于接受这样的任务。
这里需要注意的是：
所谓“简单”，
是一个相对的概念。
不是越简单越好，
而是要因人而异。
有些人喜欢不用多动脑筋、
马上便可以启动起来的工作，
他们享受操作的过程，
在操作中再
逐步改进、完善操作工艺。
对于这类下属，
我们要把任务分解得尽可能简单，
让他们马上可以行动起来；
而另外一些人则喜欢
有一定难度的任务，
拿到任务后，
他们不会马上开始，
而是先要做一个全面的分析，
然后制定出一个最佳的行动方案来，
他们觉得这样做才有成就感。
给这种类型的下属下达任务时，
任务就要复杂一些，
让他们享受一下动脑筋的快感，
但是，
不能复杂到要他们花太多时间
制定行动方案，
这样，工作效率就会降低。
实际上，
下属的情况远比这些复杂，
作为上司要能够让下属
工作得更有效率，
就要尽可能多地了解下属的情况，
恰到好处地给他们分配任务。
任务下达时以及下达后，
要善于使用各种方法，
学会在各种场合鼓舞下属，
在下属对任务充满热情的时候
就让他开始工作。
及时给予激励
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对于员工每一次完成任务，
无论大小，
只要找得出能够激励的地方，
都要及时给予激励。
就是说，员工完成任务以后，
第一要激励，第二要马上激励。
比如说，
你的下属刚刚帮你润色完一个讲稿，
把讲稿交给你。
你看后觉得很满意，
那你就马上告诉她
“真棒！又快又好！”，
你绝对不可以没有任何表示，
说“好，我看了。”，
也不可以等到第二天再说，
而是要及时。
及时地赞美和肯定
说明你是真诚的，
效果也是最好的，
第二天赞美给下属的感觉
远不如及时赞美。
即使你看了以后觉得有很多问题，
也不要笼统地说
“怎么搞的？真差劲！”，
你应该首先找到
能够让你欣赏的地方
然后，先就这一点赞美他，
再具体指出你认为有问题的地方说
“可不可以……”或者，
“如果……会不会更好些呢？”
注意，
这个时候，如果时间允许，
一定要把原因讲清楚，
这样一来，
下属会信服你，
二来他今后就不会犯类似的错误了。
另外，
如果你的某个下属
本月完成任务很好，
你就应该按照制度当月兑现奖金，
不要拖到下个月。
更不能闭口不谈兑现奖金的事。
如果员工出色的工作表现
得不到上司的及时肯定或者奖励，
他的工作热情就会减退。
就好比在吃瓜子时，
如果你吃了一个臭瓜子以后，
你对吃下一个瓜子就会心有余悸。
如果连续吃到两个臭瓜子，
你可能就会不再吃了。
作为上司，
你给下属的任务
就是让他嗑开瓜子，
你对下属的态度就是瓜子仁。
如果你让你的下属
连续两次吃了臭瓜子，
你的下属恐怕再也不会愿意
嗑你给的“瓜子”了。
向你的下属展示他的工作成就
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要避免任何方式的“贪功”行为。
告诉你的下属，
他的工作对于你来说
是非常重要的，
并且告诉他，
他的工作对于你的工作
所起的作用有多大。
还要让他知道，
看到他的成就的时候
你是多么的开心。
这样做的结果：
你的下属肯定会努力工作，
不断地向你证明他的重要性，
向你展示他的工作成就。
这些方法说起来很简单，
但是，为什么多数人都做不到呢？
我认为与其说是技巧问题，
还不如说主要是
心胸问题和价值观问题。
经理们常犯的错误是什么？
1
不知道“经理（管理者）”
就是要“通过发挥下属的作用完成任务”
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不知道“经理（管理者）”
就是要“通过发挥下属的作用完成任务”
多数经理都是干上来的，
他们自己干活很有一套，
无论是销售部经理、
研发部经理，
还是生产部经理，
他们都是干活能手，
他们总是冲锋陷阵，
忙在最前线，
常常沉醉于自己“干得漂亮”，
得意于“下属都不如自己”。
但是，
他们往往缺乏管理上的知识和经验，
而不善于发挥下属的作用。
他们不清楚，作为管理者，
不仅仅是要自己干活好，
还应该要善于分解任务，
然后交给下属，
让下属更出色地工作，
通过发挥下属的作用更好地完成任务。
毕竟，
一个人无论有多大的本事，
能够做的事情也是非常有限的。
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吝啬赞美
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吝啬赞美
对于激励下属这类事情，
他们觉得是客气，
觉得没有必要。
其实，这是非常必要的。
因为上司的肯定、赞美、激励
对于下属来说是多么的重要，
它有时像春风一样温暖人心，
有时像酷暑中冰凉的甘露一样
沁人心脾，
有时像曙光一样催人奋进。
而不懂得赞美的上司，
也很难成为一个成功的管理者。
3
喜欢贪功
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喜欢贪功
2017年｜夏
人容易看到自己的工作成绩，
不自觉地夸大自己的贡献。
经理也是人，
当然也会不自觉地这样做。
但是，作为经理，我们有没有想到：
连我们自己都这么渴望
看到自己的工作成绩，
这么期待别人承认自己的贡献，
那么，我们的下属呢？？？
想到这里，
作为管理者，我们就应该清楚，
我们绝对不可以自觉不自觉地
忽略、隐瞒下属所作的工作，
以及下属在完成任务中的贡献。
所以，
要想让你的下属愉快地、高效率地
完成你所交代的任务，
就一定不要忘记承认他们的功劳。
要大声地告诉下属：
“正是由于你们的努力工作，
才使得我们团队取得如此的成绩。”
不可闭口不谈下属的贡献，
否则，
下属就会感觉你不承认
他们的贡献，
你在“贪功”。
更进一步，
作为管理者，
当下属工作失误时，
不要只知道批评下属，
而是要勇于承担你的
管理责任、培养责任、
监督责任等等。
下属不会因为你承担了责任，
就逃避他们自己的责任，
相反，
在你为他们承担责任的时候，
他们已经在思考要如何报答你了。
“得民心者得天下”，
管理者们如果做到这一点，
成功自然先人一步。
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