重庆市全面推开公立医院综合改革动员部署大会和市卫生计生委委属医院综合改革培训动员会召开后，8月9日下午，重庆市中医院迅速召开动员大会，全面部署公立医院综合改革各项工作，并层层开展动员培训，正以饱满的热情支持医改。
一是科学制定培训工作方案。
根据《重庆市全面推开公立医院综合改革政策解读提纲》和《重庆市全面推开公立医院综合改革培训工作方案》，医院制定《重庆市中医院公立医院综合改革培训工作方案》，将全院干部职工、学生以及保安、保洁、食堂等社会化服务人员全部列为培训对象，覆盖全部人员，要求做到人人学、人人懂、人人做。
二是全面开展院、处、科、个人四个层面的培训。
从医院层面，针对中层干部、窗口部门、全院医师、全院护理人员分别组织召开四场综合培训会，每场培训会通过视频会议两院部同步进行，累计2800余人参加了培训。院领导班子成员全部出席，由院长亲自进行动员培训，强调重庆市全面推开公立医院综合改革的背景、总体要求、主要内容，并对医院完善应急处置预案、全面推动改革任务落地和严格纪律要求等方面进行全方位培训。
从职能部门层面，针对财务工作人员、医保工作人员、信息工作人员、总住院医师、行政总值班人员、规范化培训学员、实习学生以及所有外包单位的社会化服务人员，分别组织召开八场专项培训会，共计培训人员2000人次。
从科室层面，医院统一提供公立医院综合改革政策解读PPT，各科室利用集中学习及时组织全科人员进一步巩固，熟悉医改政策。同时，建立补充培训制度，对于个别因值班等原因未参加医院层面统一培训的医务人员，由科室负责人开展针对性培训，确保培训工作无死角、无遗漏。从个人层面，医院统一印刷公立医院综合改革政策解读“口袋书”共6000册，发放到全院干部职工、规范化培训学员、实习学生以及外包单位社会化服务人员手中，保证人手一册，个人利用工作间隙和休息时间进行自我强化学习，确保充分熟悉并理解政策。
三是巩固强化培训实际效果。
全院干部职工通过参加多个层面、不同形式的培训学习，巩固强化效果，确保政策入脑入心。医院建立培训效果督导和抽查机制，院领导参加科室晨交班、职能中干对口联系科室时进一步强调政策培训工作和纪律要求，随时随地抽查干部职工对政策的了解程度，并将干部职工参加培训情况和抽查结果分别纳入各处（科）室中层干部履职考核。
通过有序动员与培训，全院医务人员积极性得到极大的调动，更加欢迎医改、积极参与医改、主动宣传医改。全院医务人员定将以高度的政治责任感，以强烈的改革使命感，来换得群众对医改工作的认同感和获得感。
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