为进一步深化医院干部人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争机制，提升医院管理效率和水平，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《事业单位人事管理条例》，结合省立-颍医医共体实际，在县委、县政府、县卫计委和安徽省立医院党委的大力支持下，我院于8月25日，在门诊七楼会议室进行了副院长、院长助理述职竞聘工作，这是我院在建立专业化干部队伍和构建公平、高效、和谐的人才成长环境方面实施的又一项重要举措。
经过广泛的前期宣传动员，我院有9名中高级优秀干部报名参加了此次竞聘，其中参加竞聘副院长职位者5人，参加竞聘院长助理职位者4人。9人中正高职称2人，副高职称6人，中级职称1人，且内含3名研究生学历者。年龄最大者52岁，年龄最小者33岁，平均年龄44岁。启用高学历、高职称、高素质专业管理队伍对医院的三级医院创建将起到不可估量的促进作用。
吴建军副县长、省立集团董辉军副院长、县卫计委罗士宣主任对此次竞聘工作给予了高度的重视，拨冗而来亲临竞聘现场进行评审。
罗主任在竞聘开始之前说到：像这样的竞聘活动以后会成为医院职位晋升和人事改革中的一个常态化举措，会为每一位有能力和关心医院发展的职工提供一个展示自我，参与到医院管理中来的机会与平台。
吴副县长指出：医院实行领导干部竞聘是深化人事制度改革，适应医改形势发展的必然要求，是认真落实广大干部职工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现，是全面的、细化的贯彻落实医联体建设工作的一项重要举措。
省立集团董副院长表示：本次县医院实行副院长、院长助理竞聘的目的是通过积极参与、正确理解、抓住机遇、挑战自我，让大家认识到人事制度改革的重大意义。同时也是体现医院民主管理，激发广大干部职工参与到医院管理事务中来的一项重要举措，既有利于促进管理队伍结构的优化，也有利于提高工作效率和质量，这在省立医院也是一项常态化的人事管理活动，充分给予每个关心医院发展的职工一个展现自我、公平竞争的机会。
竞聘活动严格按照方案和程序进行，集团领导层、县卫计委领导层、医院党政班子及全院中层干部共同参与，充分体现了“公平、公正、公开透明”的竞争原则，把德才兼备、成绩突出、群众认可的优秀同志选拔到医院领导岗位上去。
这次竞聘的举行，营造了正确的用人导向，在医院上下形成奋发向上的良好氛围，促进干部队伍建设，推动医院各项业务和管理工作上了新的台阶。
建立省县医联体是我省医改的一项重大举措，省立医院领导班子高度重视医联体建设工作，在技术、管理和制度建设等方面给予县医院全力支持和帮扶。通过近半年的探索发展，县医院各项工作有了极大的进步和变化。加快干部人事制度改革，建立一支充满生机和活力的专业化高素质干部队伍，让创建三级医院的目标将不再只是梦想！
