身高160cm以上，颜值高，本科以上学历……这不是在招空姐，也不是在选美比赛或富豪相亲，而是某医院在招护士。
不看专业技能，却在一味地以貌取人，对于治病救人的医院是否隐患有点大？
护士的作用与职责主要是护理病人，也是与病人打交道最多的服务者。因而，其服务的态度与能力，才是其获得立足的基础，也是获得患者信任，建立良好医患关系的前提。相信这样的常识，一般的用人单位都心知肚明，更何况对专业要求更高的医院。
一些医院不能免俗，在招聘标准上设立外貌门槛，这样的歧视不但无以赢得好感，反倒会自损形象。
社会招聘歧视大量存在，公众为此诟病不已。即便是一些成功人士，恐怕也有被歧视的经历。正是在如此情况下，具有“治病救人”职责的医院，其行为选择就应有底线敬畏。
如果医院都不能免俗，将会打破公众最后的寄托，并将平时累积的怨气集中发泄出来。因为医院的做法，不但伤害了美好的情感，更形成了一种恶劣的效应。
同时，在时下医患关系紧张，医疗职业面临更大的风险的情况下，为了整个行业更好的发展，在体制内的人都应当抱团取暖，彼此尊重，并对立志于行业建设与发展，愿意为此奉献青春与力量的人敞开大门，以争取更广泛的自我认同。
然后再此基础上，以科学的管理，良好的服务、精湛的技术和优质的作风，重新赢得社会信任。有了和谐医患关系的构建，医疗行业才会得到可持续的发展。
在这样的危机之下，招聘医务人员应当也必须“以能为本”和“以德为基”，着重考察应聘者的业务水平和职业道德，而做到这一点，就必须抛弃重表轻里的取向。
个体间存在很大的差异，没有绝对的界限，有时候外貌也是一种累赘与负担。只有本着公平和尊重的之心，才会获得别人的尊重。否则，堵死一部分人进入的门槛，也阻断了自我提升的路径，让自己的选择面更窄，错过了择取良才的机会。
而对患者而言，真正令人愉悦的不在医护人员的外表，而是其服务是否体贴如微，从内心深处为患者着想，让他们有宾至如归的感觉。医院毕竟不是宾馆或者娱乐场所，医院也只有医治了自身的歧视病，才能避免在治疗别人的过程中，出现选择性服务的情况发生。一切医患问题最终源于公益性缺失，如何让其回归，首先在于应以服务换效益，用业务换收入，在用人的导向上体现出“德才兼备”这一核心原则，真正选好用好一大批热爱医疗工作，并有精湛业务技能的医务人员。
假若在招聘时过多看重外貌，那么在内部管理上，也可能有方向走偏的倾向，如此才是医院最大的隐患。
你在应聘中遇到这样的事情了吗？
