运城绛县医疗集团招聘工作人员公告

为深入推进我县县乡一体化综合改革，切实解决医疗单位人才短缺的问题，促进我县医疗卫生事业健康发展。经县委、县政府研究决定，公开招聘10名差额事业编制工作人员，特制定本方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持定岗招聘原则。

二、招聘对象、单位、岗位及名额

本次招聘为差额事业单位，招聘名额为10名。招聘对象、单位、岗位及名额详见附件《绛县医疗集团公开招聘县人民医院工作人员岗位一览表》。

三、招聘条件

1.应聘人员应具有下列基本条件:

（1）具有中华人民共和国国籍;

（2）遵守宪法和法律;

（3）具有良好的品行;

（4）具有报考岗位所需的资格条件;

（5）适应岗位要求的身体条件;

（6）符合岗位要求的其它条件

2.下列人员不得报考：

（1）因犯罪受过刑事处罚的；

（2）有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员；

（3）有法律法规规定不得聘用的其他情形的。

试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生（其中，非2017年应届毕业的专升本、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）、曾受刑事处罚和曾被开除公职的人员、在原单位出现重大医疗事故或被吊销医师执照的人员不得报考。

应聘者在报名后，聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

参加公开招聘人员不得报考聘用后即成为回避关系的岗位。

四、时间安排

1.公告时间　2017年8月31日至2017年9月8日

2.报名时间　2017年9月10日至2017年9月12日

五、招聘办法

（一）发布招聘公告

2017年8月31日-- 2017年9月8日，通过绛县人民政府网站（网址：）、绛县电视台、绛县人民医院网站、健康绛县微信平台发布招聘公告。公开招聘公告内容包括：报名时间，以及其它需要说明的事项，公告期为7个工作日。

（二）报名与资格审查

1.报名

报名工作由县人社局、县编办、县卫生计生局、县医疗集团抽调专人配合进行资格审查。

报名地点设在县医疗集团（县人民医院），各部门集体办公，一条龙作业。应聘者报名时须提供本人二代身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、就业报到证原件及复印件、毕业证原件及复印件（2001年以后本科及以上毕业生须提供学信网学历证书电子注册备案表）、执业资格证原件及复印件和档案材料，于2017年9月10日至9月12日到县人民医院报名，报名时须本人报名，现场数码照相，同时交毕业证、身份证、户口簿、执业资格证复印件各一份，近期免冠一寸红底照片2张，报名时间为3天。

已参加工作的人员，须持所聘单位及主管部门出具的同意报考的介绍信，方可报考。

报考的年龄要求一律按周岁计算，年龄为35周岁及以下（1981年9月10日以后出生）。

实际报名人数与岗位拟招聘人数不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。

报考人员只能选择一个岗位进行报名，一经报名，不得变更。

报名时要如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。

2.资格审查

根据报考岗位资格条件，对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。符合条件者，经县招聘领导小组审定后发放准考证，发放时间地点另行通知。

（三）考试

在县人社部门的监督指导下，考试工作由县医疗集团组织实施，县卫生计生局履行主体责任，医疗集团履行直接责任。考试一律在标准化试场进行，实行全程电子监控录像，录像资料存档。

考生按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和二代居民身份证（不得用户口本、户籍证明材料代替）。缺少证件的报考人员不得参加考试。

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，实行百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。按综合成绩分岗位从高分到低分择优聘用。拟聘用人员综合成绩最低分数线为60分，综合成绩相同时，报考者按笔试成绩排列，如笔试成绩相同时，按加试面试成绩排列。

1.笔试

笔试的命题和阅卷工作由具有资质的机构担任。

笔试采取闭卷方式进行，一堂考完。内容包括：公共知识[医学基础知识、卫生法律法规（以执业医师法、护士条例为主）]、报考岗位专业知识两部分。临床岗位以全日制专科知识为主。护理岗位以全日制中专知识为主。总分100分，时间150分钟。

笔试时间、地点以准考证通知为准，考生凭身份证、准考证入场参加笔试。

2.面试

面试主要测试应聘者的思维理解、语言表达及专业技能等、病案分析能力，采取现场答题的方式进行。面试考官7人，全部由外地市具有资质的医师担任。其中，有关专家3人，面试满分100分，采取当场评分，当场亮分，当场统分，当场宣布的办法进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额不形成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可体检。

面试时间地点另行通知。

面试结束后，考试综合成绩经县招聘领导小组审定后向社会公布。

（四）体检和考察

体检和考察对象按照拟招聘人数1：1的比例确定。

1.体检：体检在领导组指定的县级以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。

2.考察：由领导小组组织有关人员对体检合格人员进行考察。按照德才兼备以德为先的标准，对体检合格人员的思想政治素质、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现等情况进行考察。并对考察对象报名时提供的身份证、学历、资格证等相关资料进行复核。

因体检、考察、资格复审不合格或主动放弃所空缺的招聘名额不再进行递补。

（五）公示

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选报县公开招聘领导组审核，经领导组批准后通过县政府网站和卫生计生局网站、县人民医院网站向社会进行公示，接受社会监督，公示期为7个工作日，公示期内如有反映或举报，经查证举报属实并足以影响聘用的取消聘用资格，对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过不再进行递补。

（六）聘用

县人民医院此次招聘的工作人员须在乡镇卫生院工作1年（试用期），试用期满经考核合格后回原应聘岗位工作，已被聘用的人员若不按规定时间报到的，取消其聘用资格。

六、具体要求

（一）统一思想，提高认识。这次招聘工作，是县政府为加强绛县人民医院医疗卫生队伍建设，促进全县医疗卫生事业健康发展，贯彻省、市有关精神的重大决策。因此，各有关单位思想上一定要高度重视，把思想统一到县政府的决策上来，把此项工作提高到维护全县人民群众身心健康，促进全县经济发展的高度来认识和对待。

（二）精心组织，认真实施。这次招录工作政策性强，牵扯面广，社会影响大。因此，必须精心组织，按照《实施方案》的有关规定，认真实施，做好做细每一个环节，尤其是在接受报名、资格审查、命题取题、考试、聘用等环节更要细致周密，不能出现丝毫差错，确保本次招聘工作万无一失。

（三）明确责任，严肃纪律。本次招聘要按照公开、公平、竞争、择优的原则，广泛增强透明度，要严格把关，按照程序，规范操作，做到客观公正。对在此项工作中弄虚作假，徇私舞弊，不负责任的人员，要严格按照有关规定进行严肃处理，对于考试中作弊的考生一律取消资格，并在三年内，不准参加机关事业单位人员考试。

本方案的解释权归县招聘领导小组。