9月13日18时，虽然已经过了下班时间，但县医院四楼小会议室内灯火通明，院领导班子成员正在集体研究刚刚结束的中层干部竞聘结果。18时30分彰武县人民医院微信公众平台发出了一条重要通知：《县医院中层干部任前公示》，12名拟任中层干部在此次公示之列。短短数十分钟，阅读量超过千人，获得了广泛赞誉。
为打造一支“业务精湛、积极上进、遵守纪律、处事公道、为人谦和、崇尚诚信”的高素质中层队伍，适应当前县医院快速发展的需要，院总支班子重视人才梯队建设，科系细化，更注重在选拔过程中的公平、公开、公正，严格按照《彰武县人民医院选拔任用办法（试行）》规定，严把选拔过程的各个环节。
（竞聘者在进行笔试）
9月5日，县医院通过微信平台发出《彰武县人民医院中层干部岗位需求计划》，将12个中层管理岗位、任职基本条件进行公布。共有27名符合条件的人员报名参加竞聘；根据报名情况，对参与竞聘人员较多的口腔、耳鼻喉科和肿瘤内科护士长岗位的12名同志进行笔试，确定每科前三名为重点考核人员。9月11日上午9时，党办、护理部、人事科联合在院考试题库中抽取了试题，并立即印制密封试卷，10时，考试正式进行。考试结束后，临时抽调人员阅卷，参与考试人员观摩了阅卷过程。11时20分，考试成绩公布，6名入围人员与其他岗位15名参与竞聘者进入重点考核；9月11日下午至9月12日，完成所有竞聘人员的考核。9月13日14时，院召开中层干部竞聘民主测评会，入围的20名同志分别发表了竞聘演讲。20名同志在演讲中，分别介绍了本人的入职情况、科室工作情况、掌握技术情况、获奖情况及就职后工作设想等。演讲结束后，78名中层干部现场为竞聘者投票；下午16时，院领导班子召开会议，综合竞聘演说、考核结果、投票结果及个人日常表现，确定12个岗位人选；18时，全部人选确定，立即通过微信公众平台发出任职前公示。
（竞聘人员发表竞聘演说）
这是我院史上岗位最多、参与人员最多的一次公开竞聘，院领导班子本着“技术为先、德才兼备”的选人用人导向，全程公开、透明，彰显了彰武县人民医院在干部任用中的正气清风。
在本次竞聘中，两名符合竞聘条件的临时聘用人员，突破了身份限制，成功竞聘护士长岗位，开创临时聘用人员担任中层干部的先河，推动了我院干部人事制度改革进程。
