面试，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动，是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试往往决定了一个考试求职者是否可以通过，所以，面试是绝不容小觑的。对此，中公卫生人才网为大家总结了相关的注意事项，希望对大家考试有所帮助。
首先，我们先来看看面试要考察面试者的哪些能力。
事业单位的面试通常是结构化面试，从面试程序、面试内容、评价标准及面试时间等方面都进行了严格的要求，
一、面试考察的能力
1.专业能力：专业知识掌握的程度与水平，是否具有工作能力，对操作技能的熟悉程度;
2.语言表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否，贯穿整个面试;
3.综合分析能力：思路是否清晰，答题是否全面;
4.应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定;
5.思维逻辑：答题是否具有条理性。
另外，面试对面试者的着装也有一定的要求。面试时服装一定要正式，女性的穿着切忌暴露。给面试官一个好的印象，也是很能加分的。
二、面试题型
接下来具体看一下结构化面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、
意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放。
1.背景性问题
你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势?
答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。
2.知识性问题
例：【单选题】成人通过胃管喂食时，胃管插入的深度为( )?
A.15-25cm B.25-35cm C.36-45cm D45-55cm
解析：成人置入深度：45～55cm鼻饲前抽吸胃液，不超过150ml 每次鼻饲不超过200ml，间隔不少于2小时鼻饲液的温度：38～40
答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要靠考生自己平时的积累和扎实的基础。
3.智能性问题
答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”
与“素质教育”的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。
4.意愿性问题
答题思路：需要实事求是的回答问题，有时考官可能会追问。
5.情境性问题
答题思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比较全面的行
为对策。
6.行为性问题
在过去的学习和生活过程中，你最引以为豪的地方是什么?
答题思路：考生最重要的是要有实事求是的态度，如实回答自己的以前的经历过的相关
事件，不要过分夸大甚至编造事件，否则对用人单位是不负责的，对自己也不利。
7.压力性问题
通过上面的问题的回答，我觉得你的面试表现并不理想，你如何看待我对你的评价?
答题思路：考生应有快速的反映能力，情绪稳定，心态平和。
8.连串性问题
我想问你三个问题：第一，你的外语水平不错，为什么不去外企?第二，到我们单位后
你有何打算。第三，如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办?
答题思路：考生应该有思想准备，特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的，要如实反映，
不要说大话、空话，要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。
