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以下内容来源内部员工匿名投稿：
Y司是一家法资的小外企，前任总经理E在中国已经十几年了，公司文化比较温和，也留得住人，很多员工服役十几乃至二十年。
在2016年10月份集团更换了中国区的总经理，接任者是A，之前在R司担任BU head，过来之后就开始合规，合规大家都能理解，大势所趋，但开始查2014和2015的帐，拿最新的标准去要求过去。，谁能没有问题，当时就掀起了腥风血雨，所以当时的西区和东区的大区就首当其冲被干掉了，至今仍然在打官司。
接下来好几个的地区经理和代表也纷纷遇难，理由都是合规有问题，是接受解除劳动合同还是自己辞职，因为很多人都是老人，所以至今都在和Y司走仲裁，在首轮仲裁中公司都输了，但又接着上诉，很多人现在还在诉讼过程中，值得一提的是，公司在查合规过程中不顾劳动法和道德准则，连孕妇和产妇也照开不误，寒了很多人的心。
在结束了2016年一轮合规风暴后，A还是觉得公司老人太多，首先是安插了自己的亲信担任市场部经理，开掉了整个SFE部门，新招了soc总监，新招了南区和西区大区，然后指使这些人就内部压迫老员工，调区域，穿小鞋，受此影响南方走了好几个团队整体被干掉。
在最近的一轮裁员中，A辞退员工的理由更是五花八门，低绩效，业务调整，甚至直接就明确说公司不需要老人要换新人，而且A明确表示只给N+1，而且按当地的社会平均工资赔偿，如果不服就去打官司，他是吃定了这些老员工都上有老下有小走仲裁短则三个月，上了小半年，这些人耗不起。
最新的裁员消息是，西安整个办事处被一锅端，最恶心的是为了找理由开除DM，公司找技术人员进入DM的邮箱里翻出来一封代表发给地区经理的邮件，请示给予主任赞助的一封邮件，理由是DM没有及时阻止代表的不合规行为，这种理由简直好笑，现在整个西安办事处准备走集体诉讼。
市场部和销售部和soc，政府事务这边对于之前的老员工也开始新一轮的通知，理由就是之前的低绩效，不合规，老人需要腾地方强迫员工接受不合理的条件，为达到低成本开人的目的，公司不惜重金聘请法律顾问，员工关系职位对付员工。
公司不合法的行为愈演愈烈，也遭到老员工的激烈反抗，前段时间soc准备开掉一个十几年的采购，且赔偿金额极其不合理，采购叫了哥哥来公司帮忙谈判，期间和发生了人质挟持和身体接触，因为公司自知理亏也没有报警，但可笑的是在那件事之后A加强了自己办公室的安保。
现在整个公司乌烟瘴气，阿谀溜须拍马之风盛行，人心惶惶，生怕下一个开除的人就是自己，因为员工不懂法又怕事的心理，在成功了几次之后A越发猖狂，置劳动法律法规于不顾，多次在大会上要求管理层开掉资深下属，很多管理层为求自保也不得已而为之，但螳螂捕蝉黄雀在后，这些管理层就在第二批的辞退名单之类。
我们支持合规，但以合规为手段开人且连孕妇都开除的公司绝不是一家有社会责任感的药厂，我们没有发声的渠道，管理层现在人人自危只求自保，而我们这些对公司奉献青春的员工不忍心眼睁睁看着公司被一点点毁掉。
我们可以离开，但绝不是这种没有尊严的，被没有底线的公司扫地出门的方式，希望小编能帮我们医药销售一线发出一点声音，毕竟在整个合规形势下，员工越来越弱势，合规是等死，不合规是找死，代表只能游走在在饭碗和风险的一线之间。
