9月23日，2017城市医院苏州峰会在江苏省苏州市举行。本次峰会由国家卫生计生委指导、《健康报》社主办、江苏省卫生计生委协办、苏州大学附属第一医院承办。峰会主题是“勇做构建现代医院管理制度的排头兵”。来自全国各地的城市医院院长、专家学者齐聚一堂，围绕“建立现代医院管理制度”这一深化公立医院改革的“枢纽”环节，积极建言献策。
主论坛上，国家卫生计生委医政医管局局长张宗久、体改司副司长庄宁、规划与信息司副巡视员于世利，中国人民大学医改研究中心主任王虎峰、上海申康医院发展中心副主任郭永瑾、香港艾力彼医院管理研究中心主任庄一强、苏州大学校长熊思东，就现代医院管理制度建设中的关键环节、规划建设和监督管理等方向性问题和基础性实践，做了主题发言。分论坛上，围绕零加成时代“夹心层”医院如何突围、地市级医院医联体建设秘籍、推进现代医院管理制度要打破哪些政策藩篱等热点焦点问题，近40位城市医院院长、政府官员和专家学者进行了深入交流。
长春市妇产医院院长张晓杰、长春市中医院院长孙良金作为吉林省医院院长代表在会议上作了专题交流。
长春市妇产医院院长张晓杰说，目前医疗行业的工作付出与回报严重不符，补偿政策和医疗服务价格调整严重滞后于市场变化，必须实现公立医院收入分配的科学化和规范化，加快推进薪酬制度改革。
“大家对薪酬制度改革有一种误解，认为薪酬制度改革就意味着大幅度涨工资，这种期盼和预期应该调整。目前的条件下，薪酬制度改革确实需要做加法，但薪酬制度改革更是一种管理手段。”张晓杰认为，推进薪酬制度改革必须优化公立医院医护技勤等相关薪酬结构，合理确定公立医院的薪酬水平，健全以公益性为导向的考核评价机制，推进公立医院主要负责人薪酬改革和落实公立医院分配自主权。张晓杰说，推动薪酬制度改革一方面需要政府切实履行办医责任、加大财政投入；另一方面则要通过三医联动实现腾笼换鸟，推动医疗收入结构性调整，提高业务收入的含金量。最后还要与区域经济发展水平相适应，根据不同专业、不同情况制订科学合理的改革方案。
长春市中医院院长孙良金提出，必须要改变各级医院工作重点，让下级医院重点加强康复治疗，制定科学合理、方便快捷的服务流程，加强与上级医院沟通，对上转患者进行追踪，实施全程统一管理，确保下转病人得到良好的康复治疗。同时，必须提高基层医院的技术能力和管理水平，提高转诊患者满意度。
长春市作为第二批国家公立医院改革试点城市之一，将于今年9月30号启动薪酬制度改革。
（宣传处供稿）
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