在医院工作了近6年，大会小会，总是在强调，谁不想干了就趁早辞职，有的是人想进来。这句话，从我进入本医院，就开始听，一听就是6年。这巴掌抽的是贼响，然后是继续“忽悠”——希望大家好好工作，医院正在协调同工同酬相应事宜，有希望给大家交养老保险。综上所述，这就是我们医院院长，在全院职工大会，基本上是每次都会提的问题。但是最近连这个都不提了……
任人唯亲引人厌
好像从今年开始，这些问题不怎么提了――因为“护士长”这个关键词。我们科室距今成立6年（分科），有一为护士姐姐，科室成立多久，就上了多久的白班，她也是院长的亲戚。就是这样插不上尿管、扎不上针、不会书写护理记录单，甚至都不如实习生的姐姐，成为了我们科室护士的“二领导”，甚至，在护士长生二胎期间，这位姐姐负责科室的管理，总护士长还来科室为这位“二领导”立威。在护士长修完产假后，这位二领导代替护士长工作，而她的工作则由我们这些人分担，每月比我们多拿钱，护士长美名其曰，她是给领导帮忙。
奖罚有别令人忧
上个月，这位“二领导”，给某病人插尿管，造成严重不良后果，病人尿道口损伤，血撒了一床，护士长。很淡定的跟值班医生说，赵（二领导）平时工作很认真，很踏实，她可怜的很，又要照顾孩子，还要上班。就这样，甚至都没有在科室讨论。哪怕写份书面检讨。我们大家都在说，如果换了我们之中任意一个人。早就自动辞职了，这么大的护理不良事件，就这样被护士长轻描淡写一笔代过。
一言堂管理让人恼
在我们科室，被护士长骂是一种常态，有一次在科室开会，她说，我就这种脾气，希望大家适应。凭什么？就因为你是领导么？是的，就因为她是领导，被无故责骂，还不能问为什么，如果跟她理论，她会很不客气的说，我说什么就是什么。所以，渐渐我们学会了闭口不谈，除非你辞职。
我怀孕7个多月的时候，还在上夜班，护士长很会说话——
“你还跑的了么？”
我说，“还行”，“再让你上几个夜班，就不让你上了。”
就这样，等我上白班的时候已经8个半月了，又上了10多天，我就生了，白天还在上班，当天晚上就生了，一天假都没请，早产，宝宝4斤2两，保温箱里呆了9天（这辈子，我都对不起我儿子）。
辞职威胁令人心酸
科室里，除了“二领导”是正式的，还有一个姐姐，干了10年，且她们的孩子最大也只有6岁。剩下的就是我们这些合同护士，不是正在哺乳期，就是宝宝在3岁以下，还有一两个没结婚的。孩子难免有个小病小灾的，偶尔需要倒个班，请几天假，总是那么么辛苦，以至于看脸色都不一定能批准。我们不就是为了挣几个钱，减轻生活的负担吗？至于让人这么难堪么——我们总会听到哪句话：“谁家孩子小，家里照顾不过来，自己辞职。”
多么让人心酸的话语。上小夜班到家也就23点多了，哄宝宝睡着，然后洗衣服，衣服洗完开始背题，每天早上提问，一个月笔卷在考一次，这还不算医院组织的大大小小的考试，且不许多字、少字、错字，连标点符号都不许错，85分及格。如果遇上科室有重病人的，加班是常事，回家路上头重脚轻，我觉得自己随时都有可能晕倒。就这样，我在这个医院付出了我6年多的青春和汗水。
写在最后：
真的是热爱这个岗位，可是真的爱不起。起早贪黑，兢兢业业，尽职尽责，也比不过有关系的人，比不过领导的一句话。现实所迫，只能“当一天和尚撞一天钟”，做一天护士尽一天责。如果哪一天我辞职了，请不要叫我懦夫，我只想像风一样自由。此生，不能再穿心爱的白大褂，只怨医院没有关系，只怨不会讨好领导，只怨自己是合同护士，尤其是女护士。但愿我们泱泱大国，将来真正会有护理的一片天地，不再是任人唯亲，不再是一言堂管理，不再是三六九等，不再是忍气吞声，但愿我能等到那一天。
最近医护负能量爆棚，小编本想发些有趣或正能量的内容拯救不开心，但看完这名合同护士的控诉后，扎心了。不知道这位护士的遭遇是否具有代表性，但对目前护士的生存现状略见一斑。人性化的管理、科学的绩效考核、完善的管理体系以及职业生涯规划，这些都不能只是停留在口头上。
那么，编制护士和合同护士究竟区别在什么地方呢？
护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，相对合同制护士更稳定。 （也就是可以吃皇粮哦）
1.档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
2.雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。（正规军和散兵不一样啊）
3.工资发放不同合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。（拿到的票票不一样啊，可以放心买买买么？）
4.工资调整不同在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。 （老板我要加薪！）
5.保险 在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。（当我老了，谁来养我啊？）
考编时间： 护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布；如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。
护士考编内容：地区不一样，考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。考试内容也五花八门，不像护士资格证考试这样规范，建议亲一定要咨询当地负责部门或者过往考生，最好能找到前一年的真卷，了解考试侧重点，才能有的放矢。
考试科目多为：①专业知识，包括三基、内外妇儿科相关内容，或解剖生理，部分地区会有临床操作。有的医院有自己的电子题库，考生可打印。具体可咨询当地医院。②公共基础知识：内容比较宽泛，涵盖政治、法律、人文、历史、时事政治等内容。（部分地区不考）（考的好多，臣妾做不到啊！）
小编有话说：
现在公立医院取消事业编制的呼声一波又一波，但实现起来却又困难重重。同样的学历、技能，但相比在编护士，合同护士的待遇总是差强人意。
但是合同护士们又不能没有工作，于是只能一边忍受着不公平的待遇，一边争取机会转成正式职工。
人人都想入编，人人都想工作稳定。
但有时候就是错过了机会、缺少了人脉。
走关系一说，的确是极其不公平的现象。好像所有的勤奋都比不上有一个可靠的后门，但我们无法避免。
无奈虽则无奈，但生活还得继续不是？
班要上，试要考，日子还是一天一天过。
好了，关于护士有编无编这个问题你是怎么看的呢？
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