【市人民医院•新闻】呼伦贝尔市医改办到我院开展公立医院人事薪酬现状调研

       为深化公立医院人事薪酬制度改革工作，加快推进公立医院综合改革各项任务落实，10月13日，呼伦贝尔市人社局副局长郭喜成率医改办调研组来我院，就公立医院人事薪酬现状进行调研。我市人社局、卫计局相关负责人陪同调研。

呼伦贝尔市人社局副局长郭喜成率医改办调研组来我院调研

    党总支书记、院长褚志宝汇报了我院人事薪酬制度现状，重点就我院基本情况、人事薪酬结构情况、最近五年的薪酬状况及现行绩效工资分配细则、公益目标任务的完成情况及社会满意度、医保政策执行情况和现行工资政策中制约事业和人才发展的问题进行了汇报，并提出了合理确定公立医院薪酬结构及通过人事薪酬制度改革来调动医务人员积极性的建议，对职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、医保政策执行、医德医风、技术能力、行为规范进行科学、合理的考核评价的建议，和用人自主权相关建议、编外人员管理使用的建议。

党总支书记、院长褚志宝汇报我院人事薪酬制度现状

    听取汇报后，调研组一行指出，医改是一项重大改革任务，难度大，任务重。希望我院要认真研究医疗改革文件精神，在改革过程中，能勇于探索新举措新方法，尤其在人事和薪酬改革方面要全盘考虑，更好体现医务人员的劳动价值，制定切实可行的方案，确保医疗改革顺利平稳进行。

   通过公立医院薪酬制度改革，能充分调动医务人员的积极性，充分行使公立医院用人自主权，形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人新机制。现阶段我院建立了以科室成本控制、医疗质量控制、工作效率、工作质量、工作量、患者投诉、患者满意度等为主要内容的绩效分配细则，同时建立了以医疗质量与安全、服务质量、业务学习教学及新业务新技术的开展、科室管理为内容的绩效考核标准；各职能科室根据本科室工作职责制定具体绩效考核细则。经过几年的绩效分配与考核调整完善，取得了很好的成效，执行情况良好。