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事业单位改革，在2011年的时候，国家就决定对事业单位进行分类。到了2015年底的时候，事业单位分类已经基本完成，分为了公益一类、公益二类和公益三类共三种类型的事业单位。在2016年的人社部召开的会议上，发言人表示接下来将会对事业单位公益二类进行改革。
据小编所了解，目前中国的事业单位大约有126万个，事业单位的职工数量大约有3000多万。在这3000多万人中，教育和卫生类的事业单位占了大头，而教育和卫生类的事业单位正好是属于公益二类中的事业单位，所以改革从公益二类的单位开始，也是好理解的。
事业单位改革，主要涉及的还是编制的问题。接下来国家主要实行的改革政策就是编制的削减，除了编制的削减外，未来三年，事业单位的3000多万职工将发生这七大变化！
一、事业单位编制的变化
这个是最主要的变化，编制的变化就意味着固定用人向合同用人发生转变。当然，大家也不用过分担心，这个合同是指事业单位聘用合同，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的。聘用合同的员工在工资待遇方面与编制的员工基本上是一样的。
二、工资收入定期上涨
公务员的工资进行了上调之后，事业单位的工资也会进行上调。据小编所了解，在下一个五年计划中，在事业单位上班的人员的工资收入会定期上涨，并且会进一步提高基本工资的收入占比。
三、医疗卫生人员工资上涨
此次事业单位改革主要针对的单位包括公立的医院。为了保证公立医院医生的工资收入，国家允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制。
四、教师工资收入改革，将向公务员看齐
教师的工资收入历来都是比较受到关注的。事业单位改革，教师的工资收入会进行相应的提高，并且会与公务员工资收入持平。对于长期服务农村基层和边远山区的老师，国家在工资待遇方面也会实行相应的倾斜政策，完善乡村教师的津贴补贴标准。
五、事业单位管理模式进行转变
事业单位改革之前，管理模式是身份管理模式，这个想必大家都知道。在事业单位改革后，将转变为岗位管理。健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术一级岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。
六、职称制度将进行改革
提到职称，很多老师对此都比较头疼。在事业单位改革后，职称制度也会发生相应的改革，将克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才。对于边远地区的人才，对论文要求将进行淡化或者不再做要求。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。
七、事业单位职工可以离岗创业
今年3月份，国家印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了事业单位的四种情形和具体政策措施：
1.支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益。
2.支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。
3.支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
4.支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。
好了，上面就是小编所了解到的事业单位改革后，将发生的七大变化，这些变化与事业单位职工是息息相关的。大家对此次事业单位改革的变化，有什么观点和看法呢？
