知乎有网友讲过一个故事：
朋友在公司干了3年，月薪6000，收到一家公司的offer，月薪1万。考虑以后，他决定要是公司能给自己涨薪到9000，就留下来，于是找老板谈判，但失败了。他接收了新公司的offer，后续是前东家招聘了新人填补自己的空缺，月薪1.1万。
他想不通，为什么公司宁可花1.1万的月薪招一个新员工，也不愿意花9000留住一个老员工？
公司涨薪是个系统工程，他得出结论：“老”员工涨薪的不二选择是跳槽。
不跳，能在自己的公司稳定前进无风险；跳，不确定能无缝对接新工作。
到了一个在职场尴尬的年纪，能自由跳槽换工作的人少之又少。
30多岁的身体和干劲，再不是那个通宵一周还能打起鸡血的职场新人。
公司更愿意要哪种人，答案不言而喻。
这种选择倾向在今年的秋招中体现得淋漓尽致。本科月薪1.5万，硕士月薪2万起，这是某地产在今年校招中给应届毕业生开出的工资。
开出高额的月薪，该地产不是个例。另一知名地产对优秀应届生更是“大方”，海内外顶尖高校的博士生，年薪高达40万。工作数年的地产人，也只有很少人能拿到月薪2万的工资，却就这样被刚毕业的学生轻松超过。
“精力好就是硬素质，世上所有的工作，做到最后都是看精力。”
精力是有限的，黄金十年，是最好的注解。和新鲜血液比起来，瞬息万变的现代社会中，过去的成功经验，并没有想象的那么值钱。
地产行业，乃至各行各业，都瞄准年轻人的体力和拼劲，30岁的人已经输了。
这两年，加班猝死的新闻频繁出现在大众视野。
30多岁，似乎还能再拼一把。但无节制的加班，让人和猝死只有一线之隔。
为家庭拼命的成年人，甚至没能等到孩子出生。某互联网公司副组长，快当爸爸了，在小区和怀孕的妻子散步时，突然倒地猝死。
同事说，他的死，是长期加班过劳导致。就在猝死的十天前，他在微博写下自己的圣诞愿望：
“快做爸爸了，愿宝宝健康，茁壮成长；努力多维度提升自己，给家人更快乐的明天。”
他12月13日晚离开，五天后，孩子出生了，男孩，七斤六两。
“你只有精力饱满，才能经得起世事刁难”。上有老下有小的80后们，很多时候成了别人口中安于现状的职场老油条，但那或许只是岁月不饶人和家庭负累的产物。
来源：槽植
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