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公开引进工作按照编制计划、发布人才引进公告、现场报名资格审查、测评(考试)、体检、考察、公示、聘用审批等程序进行。
1、发布公告。面向社会公开发布人才引进岗位数量，资格条件等相关信息;
2、报名。报名采用现场报名的方式进行，每位考生只能报考一个职位。报名时应提交以下材料：①.《罗甸县2018年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名信息表》(以下简称《报名表》)1份;②.本人近正面免冠一寸彩色照片3张，1张照片粘贴在《报名表》指定位置，其余2张粘贴在身份证复印件空白处; ③.毕业证书、学位证书(或《就业推荐表》); ④有效《居民身份证》(含有效临时身份证)原件及复印件1份;⑤报考职位要求相关职称、执业(职业、上岗)资格证书原件及复印件1份。
3、资格审查。主要审查报名人员提供的材料是否符合职位要求的资格条件。资格审查贯穿整个人才引进工作的始终，在人才引进工作的任一环节发现报考人员资格条件与《招聘方案》不符的，随时取消其面试或聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消进入下一环节资格。
4、考试(测评)。此次人才引进考试采取考试(测评)的方式进行。用人单位可根据实际情况采取专业测试或面谈方式进行。
5、签订就业协议书。经考试(测评)合格的考生，确定为拟引进对象，当场签订《就业协议书》。
6、体检。签订《就业协议书》的考生确定为体检对象。体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。
7、考察。体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生思想政治、道德品质、学习情况、工作表现、现实表现等情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
8、公示和聘用审批。经报名资格审查、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用对象，并在进行为期7个工作日的公示。公示无异议的，按规定办理聘用审批手续。新聘用人员的工资待遇、身份及相关的保险事项按国家及贵州省有关政策规定执行。
六、纪律监督
人才引进工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。
七、在人才引进过程中，请考生密切关注发布在罗甸县人民政府网(http://www.gzluodian.gov.cn/)上的相关人才引进信息。
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