今年2月，人社部、财政部、卫计委、中医药管理局印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，《意见》指出，以一年时间为期，在全国部分城市探索建立适应我国特点的公立医院薪酬制度，稳步提高医务人员的薪酬水平。这让全体医护人员盼望的“涨工资”终于看到了一丝曙光！
一年时间已过大半，各省除了积极探索公立医院薪酬制度改革，还在医护绩效、补贴等方面纷纷发力，力求吸引人才、留住人才、提高医护的职业自豪感。我们一起来看看其中一些省份的改革措施。
青海：大幅提高村医补助标准
3月2日，记者从青海省卫生计生委获悉，该省深化医改领导小组会议审议通过，从2017年起，将乡村医生补助标准统一提高5000元。提标后，该省乡村医生人均总体补助水平达到1.5万元。其中，乡村医生补助1.3万元；村卫生室水、电、暖补贴1000元；取得执业(助理)医师资格或中专以上学历的乡村医生，给予1000元补助。
云南：医护绩效工资占比可提高到50%
6月15日，记者从《关于进一步加快卫生与健康事业改革发展的决定》新闻发布会上获悉，云南省今年积极探索医疗行业薪酬制度改革，目前已在玉溪市开始推行为期一年的公立医院薪酬制度改革试点工作，奖励性绩效工资占比可以从原来的30%提高到不超过50%。
此外，云南省还开展了“栓心留人计划”，县及县以上具有中级以上(含中级)职称或具有执业医师资格的卫生计生专业技术人才连续到乡镇服务满2年以上的(含2年)，从到乡镇工作之日起计算年限，由云南省财政给予每人每年1万元的工作补贴。
甘肃：全科医生服务期内每人每年补助3万元
6月23日，甘肃省卫生计生委印发通知，对开展全科医生特设岗位计划试点项目摸底及申报工作进行了安排部署。
甘肃省力争通过3年的时间，使试点地区每个乡镇卫生院有1名全科医生，2017年度全省拟争取试点的名额为150名，不受辖区内县级公立医疗机构和乡镇卫生院岗位总量、最高等级和结构比例的限制，岗位聘任服务期为4年，招聘服务期内，中央和省级财政分别按照每人每年3万元标准安排补助资金。
河南：推行员额备案制，实行同工同酬
7月24日，河南省人民政府官网公布了《关于推进城市公立医院综合改革的实施意见》，《意见》提到要改革编制人事制度。创新公立医院编制管理方式，积极探索开展公立医院编制管理改革试点。按照“老人老办法、新人新办法”的原则，逐步推行公立医院员额制备案管理，实行“总量调控、标准核定、实名统计、分类管理、岗位聘用、同工同酬”。
深圳：全科医师最高补助35万元
8月13日，深圳通过新一期政府公报发布《关于推广罗湖医改经验推进基层医疗集团建设若干措施的通知》，通知指出，为稳定社康医务人员队伍，政府在待遇、职称晋升上给予倾斜：对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生，将按照本科、硕士、博士学历，由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助，分5年发放。在条件成熟的社康中心推行社区医生年薪制，在社康中心工作的全科医生或者其他类别执业医师，年薪原则上按不低于举办医院同级专科医生的薪酬核定。
内蒙古：这几类医护人员要拿高薪
9月20日，内蒙古自治区出台《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的实施意见》，对高层次人才聚集、公益目标任务繁重、承担科研、教学任务以及需要重点发展的公立医院人员，适当提高绩效工资水平。
薪酬标准要充分体现医、护、药、管等不同岗位差异，兼顾不同学科之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的医务人员倾斜，向急需紧缺的专业倾斜，向产科、儿科等临床一线倾斜，充分体现知识、技术、劳务、管理等要素价值，避免大锅饭。
成都：儿科医生薪酬将达平均水平1.5倍
10月10日，成都出台《成都市加强儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案》。《方案》中提到，到2020年，成都市将累计招收儿科专业住院规范化培训医师300名左右，对参加转岗培训合格转岗到儿科岗位的医生至少给予1.5万元补助，同时要提高儿科医务人员薪酬。儿科医务人员（含儿科医师和儿科护士）薪酬至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的1.2至1.5倍，提升儿科医务人员岗位吸引力。
广东：全科医生设特岗！给编制，一年补6万
10月29日，广东省卫计委官网发布广东省卫生计生委、广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省基层医疗卫生机构全科医生特设岗位工作实施方案》的通知。记者获悉，2017年—2019年广东为经济欠发达地区每个基层医疗卫生机构设置2个全科医生特设岗位。特岗全科医生聘期一般为3年，聘期内特岗医生需全职在基层医疗卫生机构服务。广东省级财政按每个岗位每年6万元的标准为经济欠发达地区安排补助资金，补助资金不纳入单位绩效工资总量。
黑龙江：薪酬重点向临床一线工作人员倾斜
10月31日，记者从黑龙江省政府了解到，《黑龙江省深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展实施方案》中明确提出，要加大全科（中医全科）、儿科、重症医学、精神卫生、产科、健康养老等急需紧缺人才的培养力度。给医生以激励政策，建立充分体现医务人员专业技术劳务价值的体制机制和适应医疗行业特点的人事薪酬制度，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位、支援基层和紧缺专业人才等人员倾斜，体现多劳多得、优绩优酬，吸引优秀人才特别是急需紧缺专业人才从事医疗卫生工作。
海南：对儿科等医生薪酬分配倾斜
11月2日，海南省政府办公厅印发《海南省深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展实施方案》，方案强调，完善医学人才使用激励政策。深化医药卫生体制改革，合理体现医务人员专业技术劳务价值，加快建立适应行业特点的人事薪酬制度，吸引优秀人才从事医疗卫生工作，特别是全科、儿科、妇产科、精神科、公共卫生等紧缺专业。全科、儿科、妇产科、精神科、公共卫生等紧缺专业人员，由用人单位在内部薪酬分配中进行倾斜，参加规范化培训及转岗培训提高补助部分纳入省级及各市县财政预算。
正如黑龙江省同江县人民医院院长武力军认为的那样，如果医护人员能拿与之自身价值相匹配的阳光工资，这应该是每个医护人员积极工作并发挥出他们个人巨大潜力的动力，也会使他们逐步自觉抵制有悖职业操守的行为。
希望，医护薪酬制改革之风能快点吹向全国各地，早日实现高薪养医，全面提高医护人员的收入！
