很多人觉得考上事业单位就可以高枕无忧了，但是山东省刚刚出台最新政策，事业单位工作人员连续两年考核不合格将被解聘！这不可谓不是一项重大改革，尤其是对于事业单位的在职人员要考和事业单位的小伙伴都需要需要好好了解相应的政策！
一、具体内容可看下面：
事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员; 事业单位领导人员; 机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员以及使用事业编制的各类学会、协会基金会等社会团体工作人员均在考核范围，重点考核工作人员的德、能勤、绩廉等方面以及工作实绩。
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，平时考核重点核工作人员履行岗位职责与出勤、道守单位管理制度情况，完成日常工作任务阶段工作标情况及所产生的效益，服务对象的满意度等，年度考核以平时考核为基础，侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现。一般在每年年来成者次年年初进行，聘期考核以年度考核为基础，侧重考核聘期任务目标完成情况，一般再聘期一个月之前完成。
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二、事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照下列规定办理：
(一)不得增加薪级工资;
(二)按照有关规定核减绩效工资;
(三)按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位;
(四)本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限;
(五)一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位;
(六)连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。
尤其是对于公立医院而言，现在基本都是备案制而非在编，此项政策的出行势必要求大家在日常的工作中更加尽职尽责，毕竟，事业单位也不再是铁饭碗了！
来源：齐鲁网
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