点击蓝字
关注我们
日前，青岛市人社局公布了2017年度事业单位人事管理示范点名单，青岛西海岸新区卫生和计划生育局凭借“ 精准培育、引才，优化新区卫生人才队伍结构”项目，从全市列入创建范围的156个部门、单位，共计182个项目中脱颖而出，被确定为2017年度事业单位人事管理示范点。
近年来，新区卫生计生局高度重视，坚持“优化存量、扩充增量”原则，采取多项措施优化人力资源配置，取得明显成效，为新区卫生与健康事业的可持续发展提供了重要战略支撑。
二、创新招才方式，有效扩充人才体量
落实公立医院用人自主权，精准引才。新区率先在全市各区市中开展校园招聘，组织公立医院到全国知名大学现场招聘，提前锁定优秀应届毕业生，选拔优秀青年人才充实新区卫生人才队伍。2017年，通过校园招聘、直接调入、事业单位招考、柔性引进等方式，新区卫生和计划生育局面向社会公开招聘270人。其中，公立医院招聘高层次人才11人、紧缺急需人才85人、本科及以下岗位139人，卫生计生系统其他事业单位招聘35人。特别是今年10月份以来，局主要领导带领局属二级医院的主要负责人到高校揽才，新区良好的人才环境吸引了大量毕业生应聘。
同时，积极申报专家工作站。目前，已通过青岛市人社部门申报建立青岛市自然疫源性疾病专家工作站、青岛市慢性病防治专家工作站、青岛市开发区国家名老中医专家工作站、青岛市眼部疾病治疗研究专家工作站、青岛市骨科专家工作站、青岛市介入超声专家工作站等6家工作站，北京同仁医院、山东大学、上海同济医院等国内知名医院、科研院所的19名专家常年驻区开展服务。2017年，新区卫计局新申报3个专家工作站。
三、创新资源配置方式，按需盘活人才存量
一是根据实际需要，科学调剂人员配置。为满足基层群众就医需求，合理调配基层卫生专业技术岗位设置，在基层医疗卫生机构增设卫生高级专业技术岗位。对增设的基层卫生高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，不占卫生专业技术高级岗位结构比例，有效引导专业技术人才向基层流动。
二是服务专业技术人员岗位成才。面向全区开展2017年青岛西海岸新区拔尖人才和优秀青年人才选拔工作，由新区卫生和计划生育局负责医疗卫生组选拔工作，经组织报名审核，共有38人参加新区拔尖人才选拔、44人参加新区优秀青年人才选拔。对新区评选的拔尖人才和优秀青年人才按类别发放津贴，定期查体。
三是强化卫生计生继续教育培训。2017年6月，新区卫生和计划生育局分两期在西安交通大学组织了第二期领导干部综合素养提升研修班，邀请知名教授讲授课程，提升了卫生计生系统领导干部素养。2017年6月-7月，开设卫生专业技术人员继续教育培训班10个科目、计划生育专业技术人员继续教育培训班7个班次，共培训7000余人次。2017年9月，开展乡村医生进修提能培训工作，由6家培训基地及社区卫生服务中心和乡镇卫生院对全区1500余名乡村医生，采取科室轮转加理论学习的方式，进行业务培训，提升乡村医生业务能力，提高区域整体医疗水平，造福百姓。
（供稿：局人事科 张倩）
审核：杨 帆
编辑：段 勇
地址：青岛西海岸新区双珠路269号
电话：0532--86169110
