2017江西瑞金市直医疗卫生单位引进考试内容资讯

江西医疗卫生招聘群  414420032

一、结构化面试

1、面试时间另行通知。面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生专业技术岗位适应、应变处理、语言表达、综合分析等方面的能力。面试成绩满分100分。

2、如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按面试成绩从高分到低分等额确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。

3、当末位入闱体检、考核对象出现同分情况时，采取末位同分者加试的方式确定。

4、考生面试成绩达到70分及以上，未入闱所报考岗位的，如符合其他岗位报考条件且本人服从调剂的，可调剂至其他无人报考(或空缺)岗位。若出现多人调剂至同一岗位的，根据面试成绩从高分至低分确定入闱人员。

二、考核和体检

1、考核由招聘工作领导小组成员单位及用人单位共同负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

2、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用参照公务员录用体检收费标准收取(体检费用由考生自理)。考核和体检具体时间另行通知。

3、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，可按面试成绩从高到低递补一次。

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