1988年出生的人，今年正式迈入了30岁的门槛。
在当下，油腻中年男女的焦虑和危机被无限放大。其中，30岁，也成为了一个特殊的分水岭。很多人都说，30岁，是中年人的元年。
30岁前，仿佛能可以随心所欲地过自己想过的生活，你可以肆意地换工作，换城市，换女友，甚至换老婆。
30岁后，不论你在这之前拿什么换，换来的都是赤裸裸的现实问题：月薪多少，Title 多高，有没有结婚，是否生娃，存款多少……
别想着再过几年你会轻松，学区房，父母养老，养娃育儿，后面的日子只会有更多烦恼。
30岁的年龄，往往开启的是另一个世界。
而对于这些问题而言，大部分都是围绕着：钱。
很多人拼了命投简历，面试，找关系，求内推，都是希望尽早进入看起来高大上的外资企业，也是在潜意识里认为外企就是钱多。
30岁，在外企该拿多少年薪呢？
网上流传着一张年龄、年薪和存款对照表，按照这个说法，30岁应该存款40万，拿30万的年薪。
我不知道在这个行业里有多少30岁的外企人拿到了30万的年薪。毕竟，不同的公司，相对而言差别也比较大。
但对于无法实现财务自由的人而言，年薪越高，最起码代表着更高的财务安全感。
在外企，如果要拿30万的年薪，假如一年四个季度，每个季度奖金3万，一年奖金就是12万，如果按照外企每个月将近2000元的交通和话费补助，按照这样计算，如果月薪达到13,000，正好是30万年薪，再加上很多公司都是13薪，可以很大程度上补充了很多二线和一线城市交通补助的差额，如果保证奖金能平均到每季度3万，就可以甚至可能会超出30万年薪这个数字。
以我身边认识的外企的各位地区经理和资深的销售专员，基本上在30岁拿30万年薪的，可能性还是非常大的，甚至如果区域达成良好，会有更乐观的情况。
但是，问题的关键在与：你所获得的收入是否是具有持续性？
这里最大的变数，就是“季度奖金”，早些年，外企医药和器械在国内的地位还是比较崇高的，产品的不可替代性和学术水平，都是国内企业难以望其项背的，那时候一个季度4万、5万甚至更高的奖金，也并不稀奇。但是随着后来行业的发展，现在每个季度三万的奖金在很多区域里相对来说都是一种“奢侈”了。
奖金政策制定的时候，财务部算得精，有各种条条框框，想拿单产品奖金，还得先总体达成，单单总体达成还不行，还必须有环比的增长。
这么一划，全国能到3万季度奖金的，要么就是单品或新品增长高的，要么就是总体达成远超100%的。这样一来，所获得的年薪收入就失去了可持续性，也做不到旱涝保收，因为你永远不知道，医院什么时候就限费了，什么时候就控品种，什么时候突然大客户就出国短期交流了。
当然，目前很多外企人拿不到这个年薪的原因除了奖金的“大小年”，还有很重要的原因是入行太早或者先前在内资企业，当时的工资底薪水平比起现在低了不少，经过几年的涨幅，底薪甚至往往出现了“倒挂”的情况。
30岁，人到中年，你的财务安全感还在吗？
