在“晨间小讲课”上，住院医师何莲以《脑干》为题做了清晰的讲解，现场还有许多病人和家属“旁听”。活动的开展，有效促进了医务人员自身素质提升，同时增强了患者和家属对健康知识的了解与认知。
一直以来，该院神经内科高度重视年轻医师的继续教育工作，逐步培养医务人员的创新意识和学习能力，积极打造“学习型”团队，进一步促进重点学科建设，推动工作全面、协调发展。该科二病区医务人员积极参加院内外的各种培训活动，除每周开展疑难病例讨论外，还创新学习形式，克服病人多、工作量大的实际困难，利用每天清晨交班后的30分钟开展“晨间学习”。科内医生轮流授课，大家利用夜班休息的间隙，互相帮助，从准备课件、制作幻灯片开始,不断更新知识，做足功课，营造了浓厚的学习氛围。
学习的内容既包括外出学习、进修人员“带回”的本专业高端前沿新方法、新思路，也有科主任针对共性的薄弱环节提出的亟待完善方案；有治疗成功的病例分享，也有危重死亡病例分析；还有医患沟通技巧、法律法规等。大家从基础的解剖生理知识开始学习，不断积累知识量，让工作充满激情。
自开展这种“见缝插针”式的学习活动以来，医护人员的工作积极性和主动性明显提高，处理问题更加得心应手，医患关系也变得更融洽了。
科主任
戴东璟
市第一人民医院院长刘峰
该科的这种学习方式和态度值得肯定和推广。现代医院的竞争是人才和技术，医院始终坚持将人才培养与学科建设放在首要位置，以点带面、以强带弱，在人力、物力、财力上予以政策倾斜和大力支持，加快推进优势学科发展，将神经内科建成省内一流的神经中心。全院各科室也要积极打造学习型团队，进一步提高临床诊治、科研、教学能力，为广大老百姓提供更加优质的服务。
1月18日，该院科教科在神经内科二病区开展了一次别开生面的教学观摩活动，医院院长刘峰、书记吴春瑛、副院长杨萍、副院长王天勋及科教科、医务科负责人到现场观摩，全院各科室教学秘书共26人参加了此次培训会。
培训会要求：
1.将以神经内科为代表的学习型团队的好做法、好经验进行宣传推广，在全院范围内营造浓厚的学习氛围，激发全院职工踊跃学习、爱岗敬业的热情，提升服务能力；
2.要求各科室负责人率先垂范，当好学习型的科室领导，积极发挥“传、帮、带”作用，进一步推动学科发展；
3.要求各科室积极推动学习型团队建设，并实现制度化、规范化管理，具体体现在时间有安排、学习有内容、进度有目标，科教科负责考核；
4.市第一人民医院是国家级住院医师规范化培训基地，广元市医教研中心，医院的医生不仅要成为名医，还必须锻造成为优秀的带教老师；
5.作为三线建设时期组建的中央部属医院，“072医院”在50多年的发展历程中积淀了浓厚的文化底蕴 ，要继续加强医院文化建设，用文化引领职工、凝聚职工，形成具有“072”特色的医院文化品牌。青年医务工作者要继承并发扬老一辈“比学赶帮”的优良传统，用新知识、新技术来武装自己，不断激发创新能力，更好的为患者服务；
6.医院要狠抓基础建设，搭建良好的培训交流平台，加强内培外训，促进人才成长，提高医教研水平，通过缔造学习型团队来提升带动医院的执行能力、团队协作能力、创新能力以及资源的整合能力，使医院步入持续发展的良性循环轨道。
来源：市第一人民医院
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