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“致天下之治者在人才”，在岁月流转中，这一论断的正确性反复得到印证。中医药事业需要人才也孕育着人才，把中医药人才工作摆在更加突出的位置，也成为新时代中医药工作的重点。
那么，为创新人才机制，加快中医药人才培养，山东省放了哪些大招呢？
中坚群体下基层 推进“三经传承”战略
“在山东，大部分基层医生学历水平较低，优秀人才缺乏，这是目前山东省基层中医药工作面临的困境和短板。”山东省中医药管理局局长孙春玲说。
这种现象不仅仅在山东省存在，全国大部分县级中医院及乡镇卫生院，中医专业人才匮乏、服务能力不强的现象普遍存在，仍然是制约中医药在基层发挥作用的瓶颈。
山东省试图突破这种瓶颈。除了培养和选拔优秀人才，打造精英人才队伍、促进优秀人才下沉，也是中医药人才建设工作的重点。山东省不断加强中医药理论方法继承和师承方式继承，使优秀的资源能够向基层倾斜，培养更多的基层人才。
作为齐鲁古代医家学术思想的发源地，集聚着扁鹊、淳于意、王叔和等著名医家理论精华，山东省充分利用这些资源，加强中医药理论方法继承。广泛普及五运六气等中医理论，提升中医药理论指导临床实践的能力，系统总结国医大师、全国名中医和省名中医临床诊疗经验，分享给基层医生。
以中医药学经典传承为主线，以经方技术运用为重点，以经验心得传授为核心，以提高中医药疗效和服务能力为目标，山东省开始推进“三经传承”战略。“学经典、用经方、传经验”，保持和发挥中医药特色和优势，推广中医药技术方法，不断提高全行业中医药从业人员临床实践服务能力，打通从顶层设计到基层建设的通道。
在山东省基层医院的诊室里，名家经典医案堆成小山，医生们随手翻阅查看，这是“三经传承”战略深入推行到基层的一处缩影。未来，山东省还将建设一批“三经传承”研究推广基地，开展“三经传承”远程教育培训，进行经典、经方、经验的推广与普及，并在中医药院校探索建立中医经典等级考试制度。
孙春玲评价道：“这一战略对于基层人才建设有重大意义，受到山东省中医药行业的普遍认可。”
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资料来源：中国中医药报、国家中医药管理局官方微信
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