延安事业单位考生，请注意2月10日这一天

致延安事业单位面试考生的一封信

亲爱的同学：

你好！祝贺你披荆斩棘、过关斩将、过笔进面！

面对自己的排名和成绩，在已经向自己渴望的职位迈进了半步的时候，我知道，除了心里的喜悦，你更多的其实是焦虑和担心。担心的是自己坐在结构化面试现场，面对9位考官时的紧张与尴尬；面对6大类题型、34种常考题目时的茫然；面对社会现象问题的无从下手；面对人际问题的言不由衷；或是面对演讲题目、现场模拟题目时的慌乱… … 你担心的是如何才能在“逆袭”的人群里找到自己！

亲爱的同学，我知道你的担心，知道你的处境，在面试这条路上，我比你更了解你自己。

所以，我想用这封信，告诉你此次决胜的三件事：

1、了解，才有资格拥有。

很多人的遗憾，不是因为不努力，而是因为不了解。面试，并不是我们想象中的那样，不单单是面对面的简单言语了解，人事选拔制度至今早已理论成熟 发展完善。人才的评判有它的标准和测评要点，有它的规定性要求，就拿结构化面试来讲，测评要素基本固定8种，6大类题型、34种常考题目，需要分别学习，强化提升，精准匹配。

2、不要等。

面试的备考，不是一蹴而就，因为标准很高。举例来讲，面试考场内，同一考场3分到5分的分差是很正常的，这个是外在层面的分差，包括表达的外在形式和礼仪举止的外在形式。表达的外在形式是指面试答题过程的流畅性、条理性，以及政府语言的使用熟悉度；5分到7分的分差属于内容层面的分差，包括分析的准确性、全面性、言语的内在逻辑性，以及解决措施的有效性、可行性；7分以上的分差，就属于思维层次的差距，是看待问题的角度、高度造成的面试分差。在备考过程中，几乎所有人都在努力备战，参加各种辅导，水涨船高之下，自己原先的优势会被别人后期的努力所掩盖。我们要做的不再只是基本的外在形式训练，甚至不再只是答题思路训练，我们要做的是内容逻辑、思维方式的全面训练提升。即便是专业的指导和训练，也不可能在短短四五天的时间就完全改，更不用说是闭门造车式的独自学习 自我提升。

3、不是“爱过”，是“爱”才能“过”。

越是心爱的东西，越是不能留遗憾。求职面试这条路，需要你用很多的心血投入其中，需要有坚韧不拔的内心，更需要敢于自我突破、敢于和自己死磕硬磕的胆量！你需要懂她，更需要爱她、执着于她，唯有咬定青山不肯放，才能拨开云雾见青天！

最后，请铭记：

公告未出，你不能因此而一直等待，因为对手不等你！

前途未卜，你不能因此而浑浑噩噩，因为逆袭不等你！

壮志未遂，你不能自此就灯红酒绿，因为梦想不等你！

草创未就、雌雄未决，你不能自此就成竹在胸，因为机会不等你！

防患未然、绸缪未雨，请你一定相信你自己，因为我们在等你！

中公教育·陕西·面试院院长

2018年1月29日