▍来源：药店经理人
▍作者：尹于华
关于执业药师，有很多声音认为，其吸引力正在慢慢消退。
连续三年，执业药师报考人数大幅下滑
数据显示，2015年执业药师报考人数112.14万人，2016年下滑至88.47万人，2017年更缩减至668087人。连续三年，大幅下降。
可以看到，执业药师报考人数呈20余万人次逐年减少。相比市场上每年都是热门的公务员招聘，最终录取比例近50:1，执业药师报考人数下滑的现象显得无处容身。而最热门职业的报考与录取比较更是10000:1，更是暴击。
然而，当国人对报考公务员趋之若鹜时，据网络评价执业药师的资格证书含金量在全国各行业中排名第十三位，且是全国通用的优势。这就很矛盾了，既然执业药师证书含金量排名靠前，为什么还是越来越被冷落呢，报考人数逐年下滑呢？难道执业药师岗位真是没有什么吸引力吗？
逐年增加大了审核力度，注重质量
实际上，连续三年药考报名人数下降跟各地审核越来越严格有很大的关系，执业药师考试从最开始的注重数量往注重质量方面倾斜。
可以看到的是，近几年部分地区对相关专业报考作了明确限制，很多地方已经限制护理类专业报考资质。如吉林省的考后审核只有药学类专业才能审核通过，其他医、护、技从业人员不得报考执业药师。
虽然全国只有吉林省严格执行药学专业才能报考执业药师的资质规定，但是从全国执业药师报考资质的趋势预测，相关专业如护理类的考生在今后报名参加药考的机会也越来也渺茫了。
而且考生普遍反应，近三年药考题重点不单单限于圈定的考点而是略偏式的增大考试范围也能看出来，国家越来越注重执业药师的质量。从死记硬背考点就能过关，逐渐过渡到融会贯通、学以致用的实用类资质考试，以期选拔高质量的药学人才，为社会提供高素质的药学服务。
可见，后期不光对考试报名条件的审核越来越严格，而且考试通过的难度也越来越大，故各位朋友且考且珍惜，且考且努力。
薪酬待遇也是报考人数的“拦路虎”
据网络统计，有七成以上的人员认为执业药师待遇不高、地位不高、前景惨淡，这三点是执考报名人数下降的最大的原因。
一名资深的执业药师曾说道：“药师是合理用药的贯彻者、实施者和监督者，是安全、合理用药的最后一道守门人。近年来，我国执业药师和临床药师的数量和质量都有了很大的增长和提高。我们药师始终在努力，也希望有关部门能关心一下我们的待遇。”
从药师的呼声中可以看出，执业药师目前的待遇处境的确不乐观。社会上普遍是重医师而轻执业药师；一定程度上，执业药师在零售药店的职能也只是形成一种摆设，因为有时药店需要的销售政策与执业药师的指导合理用药目的可能背道而驰，药师无法真正发挥提供独立的科学药学服务，无法体现出执业药师的价值；
而很多地方执业药师由于相关专业的笼统报考，虽通过了执业药师考试，但是在药学工作中专业知识欠佳而名不符实，就出现了“药师会背题却不会指导民众专业的用药服务”的现象。
据相关机构最新统计，2017年全国执业药师月平均工资为5240元，普遍低于各地方其他职业月薪，可见执业药师的待遇之纠结。
故如何提高执业药师的社会地位及获得相应的待遇是药师队伍保持良性发展的重要基础。只有真正体现了执业药师的资质功能，才能在社会上形成对执业药师的尊重，才能促使执业药师的地位提升，才能真正起到保障执业药师的权利，增加执业药师的岗位吸引力！
我们也可喜地看到，我国二十余年的执业药师历程中，代表药师权利与地位的里程碑大事即将出台。
去年全国人大已将《药师法》列入立法计划，有关部门正在开展相关研究及探讨，进行前期调研准备，将按照有关要求，充分听取各方面的意见和建议，加快推动《药师法》立法进程。
准备真正建立起有效的公众健康保障体系与诚信机制，确定目标及执行方针，从日常监管出发，使药师从业人员的培养到法律配套获得一系列的完善与补充，确保药师的一系列地位与待遇及发展，用立法形式，赋予法律的尊严与权威，给执业药师营造良好的工作氛围及地位保障。
所以我们要坚信，属于执业药师的时代即将到来，属于执业药师的春天即将到来。
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