四美未来星活动，是特别有意义，所以我克服了身体不适（左脚跟腱骨裂）和繁忙的工作全程参加。
这件事的意义在于它能紧密的结合时代背景与行业变化的步伐，以学习和成长为动力，以助推行业发展为目标，具有起点高、务实性强、参与度高等特点，所以从一开始，就深得行业中的企业家、专家和媒体朋友的关注和认可。
未来星的活动，每场都很精彩！
记得在未来星走进广东的交流会上，导师和学员们在美丽的罗浮山，畅谈“职业经理人与老板的关系”这一话题，讨论到激烈处，学员们一定要让我来讲讲我的体会和理解。我记得我当时给大家讲了几点：
1、企业是趋利性组织，每个人唯有创造价值，才能在企业立足，不以创造价值为前提的忠诚和努力是没有价值的。
2、老板和职业经理人从企业所有权和利益等方面有本质的区别，老板对职业经理人的信任来自于长时间的共事和在事情上的考验，通常一位职业经理人得到老板的信任，一定是被比较过，比较后，老板认可了你，你被信任的程度就高。没有建立信任的合作关系是不稳定的，是产生不了很大的合作力的。
3、职业经理人群体从性质上是一致的，职业经理人之间的竞争应建立在“竞合”的前提下，相互踩压的行为是愚蠢的，唯有团结和合作才是正道。
4、职业经理人不要仅仅向职业经理人学习，要向老板学习，老板才是你学习的榜样，这才是为自己成长负责的思想和行为。
5、职业经理人不要在意在企业的工作时间，而要在意成长，有成长的时候、再难也要坚持，没有成长的时候、再安逸稳定也要离开。
这样的交流内容并不重要，重要的是体现未来星活动的精神，大家都已是中高层的优秀管理者了，唯有认清关系，找到自己成长的方向和动力，才能成为主宰自己的未来星。
2018年到了，希望四美未来星能秉承探索的精神，为行业做贡献的价值观，继续行万里路、向高人学习、主动交流、及时总结，在思考和实践中，对自己有清晰的规划，对企业有具体的贡献，对别人有积极的影响，不妄于行业的成全，不妄于未来星之路！
