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浙江司太立制药:2018年工作会议隆重召开

2月9日上午,司太立制药召开2018年工作会议,全面回顾总结了过去一年公司取得的生产经营成果,并对2018年工作进行了部署。公司副总经理徐川龙主持会议。

 会议首先表彰了2017年度公司先进集体。

会上,公司董事长兼总经理胡锦生作题为《锐意改革 砥砺奋进 共创司太立辉煌明天》的年度工作报告。

董事长指出,2017年,是公司改革提升之年,管理模式、组织架构进一步落实。切实推进集团化管理,推行了内部各条块全面改革,大行政管理模式运行顺畅,大物流运作有序,工作效率得到有效提升;产品线改革顺利完成,设备部改革、小微经营迈出了探索试验的第一步;OEC考核体系初步建立,从高管开始往下推行,催生新的活力。

  董事长下达2018年生产经营指标考核任务。他强调,公司上下要牢固树立科学发展、安全发展理念,增强“底线”思维和“红线”意识,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,时刻绷紧安全这根弦,全面深入细致地排查治理各类安全隐患和问题,从源头上杜绝安全事故的发生;要用更好的设备代替人,用数据说话;要科学管理,精细管理,将产品质量做到极致;要加快产品注册,推进技术创新。他要求全体员工努力学习,提高工作技能,提高办事效率,为企业发展作出贡献。

   胡健副董事长在讲话中重申了在公司首届PI魅力演讲大赛作的“三个承诺”,即向每一位基层员工打开职业通道,实现干部年轻化;提供培训机会,提升个人和团队价值;提供公平的竞争环境,惟业绩论英雄,在公司营造“只要肯努力,未来属于你”的良好氛围。他表示,2017年4月公司OEC系统已在三地上线,我们的考核已经形成初步的体系。2018年,我们要精细考核,用数据说话。这也是公平竞争环境的有利保障。胡健副董事长的“三个承诺”给了员工努力向上的职业通道和职业空间,然后,他讲到的“三个梦想”,即健康梦、富强梦、幸福梦,为大家描绘了司太立的终极目标。他表示,公司将通过三年规划,不断引进优秀人才,实现销售业绩新突破。

胡健副董事长向公司全体员工和社会各界致以新年祝福:

金色年华盛世昌,新年新岁人欢畅;开怀高歌心气象,泰山雄姿映华章。百花争春竞绽放,年年有余兆吉祥;好运鸿福精神旺,合家天伦喜洋洋。祝新年快乐!







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