你为什么不敢辞职？

1、大多数职场人都是温水青蛙

一个人在一个地方待久了，形成了舒适区，很难在跳出来。具体表现在对自己的职业没有规划，也不深入学习，得过且过。另外对整个就业市场的变化也毫不关心，所以才会有“外面的世界”这种词语出现，在如今信息爆炸的互联网时代，还会因为“信息不对等”造成就业恐慌，着实是不应该。

当然这只是原因之一，还有更多的原因大概就是经验不足、能力无法匹配期望工资，造成“还是别辞了吧，不然连这点工资都没有了”的就业焦虑。

秋汐：“我害怕去面试，因为自己表达能力一般，常常无法快速get到面试官的言外之意。之前做了一份天猫客服的工作，因为是新环境，无法快速融入到工作中，导致领导多次找茬，家人劝我辞职，但我还是坚持下来了。因为我觉得可以学到东西，如果我无法从中学到有用的东西，那么我会选择放弃这份工作。”

郭先生：“我之前的工作分淡季和旺季。旺季的时候是两班倒，每班十二小时，一个月一倒班，每个月休息时间得不到保证，上班的时候除了吃饭几乎没有休息。工资看着很高，扣完社保公积金等后到手大概七千多，其中一半是加班费。每天上班的压力还很大，领导也不想用我（跟领导的关系处的不好），坚持了两年多，觉得没什么发展就裸辞了。”

程女士：“这样的工作不值得留恋，我15年二本毕业，在北京工资6k、算上加班费、按最低标准扣五险，到手6k+。半年之后跳槽，算是水平跳，月薪6.5k，全额缴纳六险一金（当时年轻不懂事，被人事忽悠说到手有6100，每三个月还可以取一次公积金4500，于是愉快地接了offer）目前是8k，一直在互联网金融公司做数据运营，正准备换工作，希望能当个主管/经理。”

2、果断辞，跳出舒适区

其实，面对这样的情况，比较干脆的解决方法就是果断辞职。不要害怕自己能找到什么样的工作，自己到底有没有能力，先把自己摆到就业市场上量一量，有道是“是骡子是马，拉出来遛一遛”，不就什么都知道了？知道短板和不足，才知道今后如何乏发力。

当然，辞职是很容易的，最重要的是如何让自己改变。

首先是要找到自己的问题所在，比如加班这个问题，是因为活多，你一个人干了10个人的活儿？还是工作方法有问题，经常拖延？再比如7年工作经验，薪资相当于一个毕业生，没提过加薪？公司薪资体系的构成了解过吗?或者这个公司还有希望待下去吗？

既要从自身找原因，也要认清客观现实：

杜女士：“需要问下自己每天把时间花费到什么地方了？是老板太苛刻还是自己没有全神贯注的去做，加班不是好事，加班只能证明你效率不高。”

鲁先生：“因为不敢轻易改变这种混乱的生活，也难怪老板看你不对劲。或是怕离开这个工作后不能拿到现在的工资，但人始终是要变动的，呆久了那种敢冲的劲儿都磨没了还有什么意思。”

蔡先生：“很早以前就想过要走但是一直没下决心，一方面有自己的问题爱打游戏浪费了时间，自己也没学到什么东西，还有就是怕出去以后找不到工作，还有其他方面很多担忧的问题。但是今年二月份我坚定的辞职了。其实就我个人的经历来看主要问题还是在自己身上，自己多数情况都不够努力，至少是不够努力。还有是没有目标和追求，当年自己有了目标并为之努力就不会害怕了。”