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山东省人力资源社会保障厅、山东省财政厅、山东省卫生和计划生育委员会、山东省中医药管理局联合发布《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》。山东省将扩大公立医院薪酬制度改革试点,除潍坊市外,其他各市至少选择1家公立医院开展试点。试点工作从2017年12月开始,为期1年。
《通知》提到，各市要以这次改革试点工作为契机，开展调查摸底，全面掌握公立医院收入来源、工资水平、绩效考核及薪酬分配机制等情况。
各市要在底子清、情况明的基础上，全面考虑前期综合医改进展情况、财力状况、管理水平以及承担改革任务能力等因素，选取基础工作扎实、有代表性的公立医院开展试点工作。除潍坊市外，其他各市至少应选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点工作。要坚持实事求是，与公立医院充分协商，在确保1家试点医院的基础上，宜多则多，合理确定试点医院数量，稳步推进改革。
尽快制定试点实施方案。各市要按照人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（人社部发〔2017〕10号）精神，结合本地和试点医院实际，研究制定试点实施方案，明确路线图、时间表，细化改革措施，落实方法步骤，建立责任体系，并于2018年2月底前报省人力资源社会保障厅备案。试点工作从2017年12月开始，为期1年。
各市要加大工作推动力度，强化政策指导，充分发挥公立医院改革主体作用，完善体制机制，鼓励创新创造。加强工作调度，注重总结试点工作经验，加快形成可推广、可复制的改革模式，为全面深化改革打下坚实基础。
《通知》还提出，为切实做好公立医院薪酬制度改革试点工作，山东省成立了省公立医院薪酬制度改革试点工作协调指导小组，各市要参照省里做法，建立试点工作协调指导机制。进一步明确各部门责任分工和进度安排，抓好任务分解。人力资源社会保障部门牵头负责，发挥好综合协调作用；相关部门要凝聚改革共识，各司其职，密切配合。注重改革的整体性、系统性，坚持将公立医院薪酬制度改革与医院治理结构、运行机制、价格调整、医保支付、人事管理等改革协同推进，务求取得实效。
此外，对医务人员收受红包、回扣以及其他违反收入分配政策规定的，有关部门要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部令第18号）、《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人社部、财政部、审计署令第31号）等规定严肃处理。
山东省人力资源社会保障厅、山东省财政厅、山东省卫生和计划生育委员会、山东省中医药管理局发布《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》。山东省将扩大公立医院薪酬制度改革试点,除潍坊市外,其他各市至少选择1家公立医院开展试点。试点工作从2017年12月开始,为期1年。
《通知》提到，各市要以这次改革试点工作为契机，开展调查摸底，全面掌握公立医院收入来源、工资水平、绩效考核及薪酬分配机制等情况。
各市要在底子清、情况明的基础上，全面考虑前期综合医改进展情况、财力状况、管理水平以及承担改革任务能力等因素，选取基础工作扎实、有代表性的公立医院开展试点工作。除潍坊市外，其他各市至少应选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点工作。要坚持实事求是，与公立医院充分协商，在确保1家试点医院的基础上，宜多则多，合理确定试点医院数量，稳步推进改革。
尽快制定试点实施方案。各市要按照人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（人社部发〔2017〕10号）精神，结合本地和试点医院实际，研究制定试点实施方案，明确路线图、时间表，细化改革措施，落实方法步骤，建立责任体系，并于2018年2月底前报省人力资源社会保障厅备案。试点工作从2017年12月开始，为期1年。
各市要加大工作推动力度，强化政策指导，充分发挥公立医院改革主体作用，完善体制机制，鼓励创新创造。加强工作调度，注重总结试点工作经验，加快形成可推广、可复制的改革模式，为全面深化改革打下坚实基础。
《通知》还提出，为切实做好公立医院薪酬制度改革试点工作，山东省成立了省公立医院薪酬制度改革试点工作协调指导小组，各市要参照省里做法，建立试点工作协调指导机制。进一步明确各部门责任分工和进度安排，抓好任务分解。人力资源社会保障部门牵头负责，发挥好综合协调作用；相关部门要凝聚改革共识，各司其职，密切配合。注重改革的整体性、系统性，坚持将公立医院薪酬制度改革与医院治理结构、运行机制、价格调整、医保支付、人事管理等改革协同推进，务求取得实效。
此外，对医务人员收受红包、回扣以及其他违反收入分配政策规定的，有关部门要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部令第18号）、《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人社部、财政部、审计署令第31号）等规定严肃处理。
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