【课程直播】【课程直播】新年第一讲!秦老师手把手教您设计医院绩效迭代升级方案

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医改倒逼——医院绩效

迭代升级方案怎么设计

课程大纲:

1、医改新政“不允许与收入挂钩”怎么办?

2、医保支付改革医院绩效如何适应?

3、面对收入增幅管控医院绩效如何发力?

4、绩效方案设计的“四梁八柱”?

5、绩效工资预算如何公平分配合理?

6、“四轮驱动”绩效积分指标及积分值如何选择?

7、“四维考核”绩效积分指标如何确定?

8、绩效工资二次分配如何设计?

9、绩效方案设计应关注的焦点和难点有哪些?

老师简介:

秦永方: 

  秦老师草根实务派,医之家大讲堂特聘讲师,35 年实际医院工作经验,坚持“行知合一”,“实战实效”价值观,理论联系实践,实践丰富理论,出版书籍 7 本《医院会计》执笔副主编,2001 年西南财经大学出版社出版,《医院财务管理》执笔主编,2002 年中国经济出版社出版,《医院成本核算》执笔主编(获河南省经济成果一等奖)2002 年经济出版社出版,《现代医院经营管理》执笔主编,2002 年中国经济出版社出版,《公立医院运营机制改革创新研究》执笔副主编,2005 年中国经济出版社出版,《医疗机构财务会计内部控制讲座》编审,2006 年企业管理出版社出版,《现代医院精细化运营绩效管理实务》本人专著,2014年中国经济出版社出版,2016 年 3 月《医院绩效变革--工作量效能积分绩效管理模式实操》本人专著,2014 年撰写发表交流论文 50 余篇,1994 年 02 期《中国卫生经济杂志》发表《医院奖金的两次投放法》,较早对收支结余提取绩效工资弊端阐述看法,提出标准工作量分配绩效的思路,时过 20 年,医院绩效工资分配研究成果《工作量绩效在公立医院的应用》在 2014 年 11 期《中国卫生经济杂志》发表,确立了《以工作量效能积分为导向的“四轮驱动”绩效管理模式交流》参与中国卫生经济学会课题研究三项,卫计委课题研究一项,参与原卫生部《医疗机构财务会计内部控制制度》制定,专家组成员。

课程时间

2月28日 20:00

课程地点

誉方医管微信公众号

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