你是否遇到过这样的面试经历：明明感觉和面试官聊得挺嗨，发挥都挺好的，也能感到对方对自己能力挺认可，但是过了一周多也没有接到企业的联系电话，这是怎么回事呢？
一般来说，求职者觉得面试聊得挺好，感觉这次面试“有戏”，主要是基于以下4种信号：
信号1：面试时间长
遇到能力匹配、合眼缘的求职者，面试官当然会愿意多花一点时间来沟通。
面试结果和面试时长是有一定关联的，但也不是绝对的。面试时间短的，往往“没戏”了。但面试时间长的，也不代表着一定“有戏”。
信号2：面试官主动询问薪资要求
按照常规套路，面试官应该在对求职者能力满意，有录取意向时才询问薪资要求，但也有很多面试官不按常理出牌。
他们主动询问薪资要求有时只是一个常规性问题，这并不能直接作为求职者判断面试是否成功的有效依据。
信号3：面试官热情介绍并展示公司
如果面试官仅仅是为了完成公司招聘流程来做介绍的话，即便他介绍得很详细很耐心，可能也只是一种良好的职业习惯而已。无论单次面试结果如何，优秀的面试官总是想把公司良好的一面展示出来，增加大家的认可。
如果面试官已经不仅限于热情介绍公司，还有一些对岗位、对团队有类似“推销”式的介绍时，那就要恭喜求职者了，这基本说明你“有戏”。
信号4：面试官主动留下联系方式
如果面试官主动留下联系方式，并不能完全说明求职者本次面试成功，只能说明求职者本轮表现还不错。
有时候，面试官留下联系方式，也可能是工作需要，比如需要你提供一份产品体验报告发给他。
另外，互联网行业比较自由，很多面试官都有很开放的心态，无论求职者是否面试成功，都可以加个好友，做个朋友。大家都混在同一个圈子里，也许以后还有合作的机会。留下联系方式只是出于积累人脉的考虑。
如果求职者感觉聊得挺好，却在面试中失利，主要可能有以下2种原因：
第1类原因：技能原因
1、和岗位相关的技能不佳（如，英语口语不流利，与任职要求不相符）
2、逻辑思路不清晰（比如，不能清晰、准确、简洁地表达自己的工作内容和工作成绩）
3、没有项目负责人经验（只是项目的参与者，而不是组织者）
4、没有团队管理经验
第2类原因：非技能原因
1、不符合公司企业文化（比如，企业文化是“服从”，崇尚自由个性的求职者就很难适应）
2、和团队风格不符（比如，和leader管理风格不符）
3、动机不强（比如，面试中表现的加入意愿不够强烈）
4、稳定性不高（比如，有频繁跳槽的经历）
5、薪资太高，期望太高（冲击现有的薪资制度和考核制度）
如果求职者感觉面试表现不错，却没有下文，不妨从以上几点原因中自查一下，在面试后做一个深刻的复盘总结，找到原因所在，并制定针对性的改善方案，这样以后面试肯定就会有下文了。
