为加快学校人才队伍建设，“十三五”期间，沈阳医学院大力实施“人才强校”战略，启动“150计划”，引进和选留150名高层次人才。现面向国内外公开招聘学科带头人和优秀博士毕业生。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法，面向国内外公开招聘优秀人才。
二、招聘对象基本条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
(二)学风正派，治学严谨，具有良好的道德品质、团结协作精神和较强创新能力;
(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、职业(执业)资格及技能要求;
1、招聘岗位与数量：
详见附件2《沈阳医学院2018年公开招聘优秀博士需求信息表》
2、年龄要求
1988年1月1日以后出生。有国外留学经历或业绩突出者，年龄可适当放宽。
3、相关待遇
(1)招聘的优秀博士纳入事业编制管理。
(2)安家费=招录博士安家费+紧缺专业博士安家费
①招录博士安家费:按照博士在读期间以第一作者发表本专业被SCI(社科类为CSSCI)收录论文影响因子折合发放，最高不超过10万元(税前)。安家费发放折合办法：化学专业的博士安家费=IF*0.5万元;其它专业的博士安家费=IF*1.0万元。影响因子以论文正式发表的年度该期刊影响因子为准。如有第一作者同等贡献作者，第一作者占该论文贡献度的50%，其它同等贡献作者占该论文贡献度的50%;多个同等贡献作者的，贡献度平均分配。
(3)纳入事业编制后，三年内毕业(或出站)的全日制博士(博士后)，由本人申报，经沈阳市人才办和沈阳市人社局批准后，被纳入沈阳市“引博”工程人选，可享受由沈阳市人才资源开发专项资金提供2000元/月的人才资助，连续资助3年。
(4)纳入事业编制后，在沈阳市无任何形式自有住房的，由本人申请，经沈阳市人社局、市财政局批准后，可领取800元/月的租房补贴，领取租房补贴期限最长不超过3年。
三、招聘程序和要求
1、电子邮件报名。应聘者发送电子邮件到指报名邮箱，电子邮件主题请注明“获取招聘信息网站名称+应聘岗位名称+应聘者姓名”，应聘材料以附件形式发送，具体包括如下内容：
①报名表：按照要求填写好的《沈阳医学院高层次人才应聘报名表》。
②证书：本科及以上各学历学位证书、获奖证书、荣誉证书、任职资格证书、外语计算机等级证书等材料的电子扫描件。
2、资格审查：应聘人员通过资格初审后，符合招聘条件的，可获得面试资格。通过资格初审进入面试程序的应聘人员将由学校通知本人，同时通知面试和资格复审的时间、地点。资格复审需应聘者携带身份证、毕业证书(学位证书)、论文收录原件、项目批准书原件及复印件和近期免冠1寸照片1张。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。
3、面试：公开招聘考试采取直接面试的办法进行，面试形式为“自我介绍+试讲+答辩”。面试主要测试报考者的专业知识掌握、科研能力水平、个人综合素质等。面试总分为100分，低于60分的淘汰。在面试合格人员中，择优确定参加体检、考核对象。
4、体检与考核：参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检，体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结束后，学校将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。
5、公示与聘用：拟聘用人员名单由人事处进行公示。公示结果不影响聘用的，签订聘用合同并办理人事关系转移手续。
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