3月30日，来自全国各地的340余家知名医药类企事业单位带着15000多个岗位，来到中国药科大学2018届毕业生春季双选会求贤访仕，吸引了1300多名怀揣梦想的应届毕业生前来咨询洽谈，供需比超过1:10。与去年同期相比，前来参展的单位数量翻了一番，所提供的岗位也由去年的5600个增长到15000多个。
药品“一致性评价”等政策落地 高端药学人才需求剧增
随着国家医药政策陆续落地，医药产业发展势头强劲，用人单位人才储备需求更加旺盛。为了适应新形势，药大早在2014年起就在原本秋季招聘会的基础上每年增加一场春季招聘会，主要给有意填补空缺的用人单位和前期对就业持观望态度或考研失败转而求职的毕业生们提供一个双向选择的机会，因此这个阶段的签约率很高。
据了解，2018年中国药科大学将有4246名学生完成学业、走向社会。毕业生的学历涵盖了博士、硕士、本科、专科等各层次，毕业生的专业更是覆盖了药物研发、生产、流通、应用、服务、监管等药学行业人才培养的全部领域。
据悉，本次招聘会除去已经落实就业、升学和委培的学生，参会人数约1300人，供需比超过1:10。
记者在现场看见，以广药集团、上药集团、石药集团、恒瑞医药、丽珠集团等为代表的国内外知名企业、科研院所等都积极参与了本次招聘。从数量和质量上看，今年参会单位和所提供岗位与去年同期相比均有大幅度的增长。
丽珠医药集团股份有限公司人力资源负责人告诉记者，随着药品“一致性评价”等国家政策的陆续落地，我国医药行业对高端药学人才的需求量剧增，这些“精英人才”是各大医药企事业单位的“法宝”和“王牌”。“对于很多单位来说，打好‘人才战’就迈出了成功的第一步。”她说，“从历年的招聘状况来看，药大培养出的学生专业硬、素质高、潜力无限，稍加训练就能独当一面，我们企业正需要这样的人才。”
不只在薪酬上，一些企业的福利也十分诱人，有的表示能解决北京户口，有的提供带薪休假，甚至分配一套130平米的住房。“硕士博士如果入职满一年以后，就免费分配一套130平的住房，有这个居住权的房子。如果按临沂市的话，现在最好的地段在1万左右，平均的话在七八千左右，像这个房子也是差不多，因为它空间比较大，地段上也还可以。”鲁南制药集团山东新时代药业招聘经理王蕾解释说。
“空中招聘会”受追捧
为了使应届毕业生在有限的时间内抓住机遇，也使用人单位高效率高质量地完成招聘工作，中国药科大学还在去年大数据分析毕业生心中理想职位的基础上，推出“空中招聘”。
所谓“空中招聘”，就是指用人单位和应届生双方，均可在校方专门的网站和QQ群上有针对性地找到自己心仪的企业和人才。并通过线上投递简历、线上交流的方式，跨越时间和地域的限制，先一步确定用人意向和应聘意向，最终双方再在现场招聘会上正式签订三方协议，实现成功“落地”。
和大多高校不同，今年药大的春季招聘会还特意分不同时段开设了省内专场和省外专场。这一举措使有意向求职的学生能更好地对接、筛选求职区域需求，既大大节省了时间，又不错失每一个良机。“我们所做的工作就相当于‘私人定制’服务，能够在学生求职上做到精准帮扶。”该校学工处处长张宝玲这样总结道。
据了解，药大招聘会还特意邀请了大三学生现场观摩，意在使他们感受招聘的火热氛围，尽早掌握相关就业信息，提前热身起来，有部分同学甚至可以提前找到实习机会。
热门平台推荐：医药供应链联盟
